 上一篇文件中讲到了：阅读力、知识管理力还有行动力。 四、分享力  什么是分享的能力？ 前面讲知识管理的时候我们提到了一个概念，我们对一个知识要进行解构、加入自己的观点并重构，那怎么叫重构呢？重构就是把它进行分享，表达出来。 在过去两年多里，我做了两百多场分享，实际上都是磨出来的。在这个过程中涉及到的目的、利益、流程、内容、服务这些经验，也是在两百多场分享当中总结出来的，这也包括我去参观其他知名老师讲课用到的方法。 1、目的： 明确自己分享的目的是什么。一般目的只有一个：希望解决别人的问题。所以在分享的时候，要想想别人的状态：他对于这个话题什么都不懂，对此他有困难，儿你的分享要能够为他解决问题。 2、利益： 在你擅长的和别人需要的之间重合的部分，就是利益关系。做这件事情的时候有没有满足他们对这件事情的渴望。也就是我们要经常问自己，你做的这件事对别人有什么用呢？ 3、流程： 关于分享的流程有一个很好的方式，是我在美食视频中学到的。他们分享的流程都是三部曲： ①展示最终结果； ②展示具体步骤； ③点拨关键要点。 我们做分享的时候也可以按照这三个步骤进行。 4、内容：  分享的时候，展示给大家的PPT或图片要关注这核心四要素：观点、图解、案例、理论： 观点：就是你的观点 图示：通过图示的方式来解释观点 案例：加入案例，帮助听众理解观点 理论：加入理论，让你的内容更加专业 这四个要素不必全部包含，只需要考虑一到两个就可以，你的内容就会很丰满。 所以为什么很多人说小六的分享、文章干货很多，是因为当我拿这四个元素检查内容的时候，就会把很多的水分挤掉。 5、服务： 服务是分享变现的最终要一个环节。 我们要服务我们的读者、学员，你需要有“服务力”的概念。 服务就是开门做生意，来者是客，所以需要观察你服务的人群在这个过程当中需要什么； 而你平时参加别人的训练营和分享的时候，你希望他们讲什么、如何关注到你、照顾到你，这些都是需要考虑的。 所以你的价值有多少、能赚多少钱，跟你能提供什么样的服务是相关的，你能解决别人什么问题，别人就会通过金钱的方式感谢你。 五、练习力  前面我们讲到分享，练习的时候是让我们在分享的过程当中逐渐成为专家的过程，也就是你需要不断打磨自己的能力，让自己越来越专业，你才可能在个人发展的过程中逐渐建立起自己的核心竞争力。 最近很火的一个词就是“刻意练习”，而练习力就是要具备刻意练习的能力。它有四个要素： 1、专注： 在一段时间内只学习、训练一件事情。当你同一时间内学习过多内容，会给自己带来焦虑，你没有办法保持专注，要在各个学习环境中切换，而这种切换会消耗大量的精力。 2、反馈： ①找到一个好的导师：好的导师会发现你的问题，帮助你快速成长。 ②自己反馈：找不到导师的情况下，通过自学，自己给自己反馈。 前提：要有能够发现自己问题的能力。缺点：没有好的导师给到的反馈准确。 ③长时间：慢一点，不要急，养成一个习惯、能力，是需要很长的时间的。 我们需要给自己大量的长时间练习，才能变成一个领域的专家。 ④舒适区：要离开舒适区。 当你练习的时候每天都觉得很舒服，这个时候你就在没有得到进步的状态进行练习。刻意练习的状态是每天都让自己有一点点不舒服的状态。 例如我每次做训练营以后会把PPT发给学员，告诉他们下一期我会重新做一遍，这会逼迫我重新迭代自己的课程。 六、时间力  前面几个能力都属于我们的学习力，学习力是我们学习一个新概念或者个人成长当中最重要的一部分，但是学习力需要有一个支撑，这就是精力。很多人在学习方面栽跟头，就是因为自己的时间和精力不够。 1、了解精力的状态： 精力就像是电池，每天都是固定的，你需要省着点用。 当我们精力最充沛的时候，我们应该解决最难的事情。 所以我们提倡在早上起来的时候，把当天最难、最重要的事情解决掉，也是这个原因。 2、我们对任务的评估不太准： 这是因为我们对任务的分解不够详细，一件事情我们只知道大概需要多长时间，但不精确，我们需要把任务再细分。 任务分解：项目管理当中的WBS方法。 3、做计划： 尽量先尝试一个月的计划。 我们对于个人能力和任务的错误评估会导致做出错的计划，从而失败，所以可以先制定一个月的计划。 当我做计划的能力得到了提升，那么可以尝试做时间跨度更长的计划。 七、人脉力  有了学习力和精力的帮助，我们做事就可以成功了吗？我们就可以跳出自己的成长困境了吗？ 很多人会有一个幻觉：只要我能力强就可以了。 但实际上能力强知识解决问题或做好事情的重要因素，还有一个重要因素就是人脉。 我们在人脉这个能力锻炼的时候，可以通过三个途径扩大自己的人脉： 1、大腿： 就是所谓的大V、大咖、大平台等，我们可以通过借助大咖或大平台的力量帮助自己。比如很多人做公众号阅读量很小，但是简书这个平台流量很大，可以到简书发表自己的文章，为自己引流。 在抱住大腿的同时要在腿上跳舞：我们不能死抱着大腿，而是要给别人提供你的价值，让彼此双赢。 2、伙伴： 当你做事情的时候，你需要一个跟你同频的、做同样事情的人的朋友圈。当遇到问题的时候，伙伴之间可以互相交流和帮助。 3、搭档： 建立自己的搭档圈。一个人走得快，一群人走得远。当你想通过做个人品牌得到个人能力突破的时候，你会发现很多事情你是做不来的，专业的事情需要专业的人来做。 找搭档的过程不是找助理这么简单，你要对自己在做的事情非常明确，并且细分哪些事情是你必须做的、哪些可以让别人帮助到你，大家一起来成长、挣钱。 无论是抱大腿、建立伙伴圈、找搭档，人脉基础有一个很重要的点在于： 你需要利用自己的能力跟别人做价值交换，人脉就是建立在价值交换的基础之上的。 所以我们要知道，当我们在做个人成长的时候，你之所以能抱到大腿，之所以能进入相应的圈子，是因为你的能力可以给对方提供到一定的价值，你们已经可以形成价值交换了，所以才可以形成人买的关系。 总结： 讲完这些，今晚的主题——个人成长突破的七个能力已经讲完了。 我们今天讲的内容当中，个人成长当中有三个重要的能力，一个是自己的学习能力。 在学习力的输入阶段，我们要具备阅读能力，在这里需要学习快速阅读、主题阅读和精读。 在内化阶段，是信息变成知识的过程，你需要学习知识管理，通过知识管理把信息做收集和整理，内化变成自己的知识。 在知识变成能力的过程，你又要学会如何做练习。关于刻意练习的部分，你需要专注、及时反馈，并花很长时间每天进行让自己一点点不舒服的练习。 在学习力的输出部分我们提到了分享力和行动力。分享力当中，要注意目的、内容、流程的设计；在行动力方面，我们要克服自己害怕、恐惧、不清楚的状态，去试错，走出第一步。 学习力的部分依赖于非常好的精力。 在这方面我们要了解自己的精力是什么状态，把任务分解，做合理的计划，并锻炼自己制定计划的能力。 当精力有了、学习能力也具备了，你会发现你的能力在慢慢提升，你会发现你和周围的朋友的层次已经不一样了，这时候你需要人脉来帮助你突破。在这里我们讲到了名人的大腿、同频的伙伴和你的搭档。 一个人学习的过程也是个人崛起的过程。 个人崛起靠的不是势，不是知识变迁的风潮，而是通过不断提升自己能力，找到合适的朋友和平台帮助你，借助你的朋友、伙伴和搭档，让你不断前进。 |
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