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[ 文章导读 ] 引文：两年后我离开这家公司时，她已经做到了外贸部经理，公司80％的外贸业务都是由她完成的。她一个人撑起了半天天，也已经有车有房，她的收入比我的收入要高近十倍。如果没有那关键的两分钟，或许她现在正在某家小公司做会计，一个月3000左右的工资。也 ...
“各位群友，某某某，某某某两人，于半个月前同时应聘我公司业务人员。当时他们并不合格，但经过他们再三恳求，公司决定给他们一个机会，录用了他们，并花大力气培训。但两个人于昨天不辞而别，电话关机。这种无视企业存在、不尊重自己、不尊重他人的做法，理应受到大家的谴责。他们给公司造成了很大的损失，我公司已将两位人员列入‘黑名单’。希望大家对此二人加以重视，以免公司损失。” 这是我所在的一个群，发布的一条公共通知。从严格意义上说，它是一个有关辞职的故事，但我相信在应聘的时候一定也会发生类似情况。或许当这两位应聘者到另一家公司应聘的时候，突然遭到严词拒绝，还不一定知道是怎么回事。当他们找工作，一直没有接到面试邀请的时候，他们也许永远无法知道，自己身上发生了什么事情。但很多公司的HR都知道。 这就告诫我们所有的求职者一个问题：注意自己的职业道德和言行。将来我们的职业和道德信用，也像银行卡一样建立起来的时候，那就重要多了。
一次我招聘销售人员，采取了集体面试，这样节省时间和精力，还能充分考察大家的沟通能力和表现欲，以及销售人员应有的“人际关系”和“胆量”。正当招聘进行得如火如荼的时候，一个面试者站了起来，说：“我没有想到你们公司招聘水平这么低，而且杂乱无章，公司也简直是在骗人。知不知道我是做人力资源工作的？”我刚要给他解释，他却高调退席，摔门而去。 我很惊讶，甚至羞愧。不是因为我招聘不好或公司不好，更不是为这件突发事件而羞愧，而是我们HR中有这样的人。当时我知道这20多个人当中，有两个是应聘人资的。但我没有理会，因为我需要看看他们的表现。其实HR人员需要具备的素质很多，其中有一些潜在素质也必须具备，比如道德素养、忍耐力、分析力、观察力、逻辑思维能力、创新力、学习力等。从这场面试中我能考查出来。我会一直不理他们，等全部面试完，让他们评价这场面试，这样直接就能看出他们的水平。上面的所有能力都能考查出来，这就像一场场景模拟。仔细想想不是么？ 长时间对他们置之不理，沉不住气的就会离开，这类人当然不适合做人资。那位离开的人或许没有见过这样的形式，不懂高技术含量的招聘，就轻易做出出格行为，是做人资的大忌。我没有把他拖入公司“黑名单”和我自己的“黑名单”，更没有像前面那位HR同行一样处理。我相信以后的每次面试他都会暴露这个缺点。因为我们招聘的是所有应聘者都要有一个最基本的素质，就是道德修养。 无德无才是废品，有德无才半成品，有德有才是精品，而无德有才是毒品！ 所以，我们去面试的时候，一定要注意自己的形象和表现。把美好的印象留给所有的人，而不好的一面，可能给你带来一生的影响。
一次我们招聘子公司的会计主管。面试官是两个子公司经理、财务总监和我。当时有一个很漂亮的小姑娘，举止言谈落落大方，非常有礼貌。她有两年财务工作经验，但工业企业的核算和预算工作从来没有做过，不能满足我们的要求。当时大家对她印象都很好，用人单位的子公司领导很遗憾，只有微笑着道歉，说她很优秀，但是和工作岗位不很匹配。我们宣布了这个结果后，以为她会很失落并默默离开。但没想到，她先是微笑着站立起来给我们鞠了一个躬，甚是标准！然后问，能不能再给她两分钟，详细的介绍一下自己，因为刚才是有针对性的介绍，而现在完全放开后想再给自己一个机会，说不定我们其他方面会适合她发展。她的主动性和阳光乐观吸引了我们，我们一致表示可以。于是她又详细的介绍了自己，彬彬有礼，自信大气，语言表达能力特强。她介绍快结束时，另一个子公司经理附在我耳边说：“她专业英语八级，还这么外向乐观，我看是做外贸的好苗子，不如给我吧。”我点头同意，因为他的各方面素质都很符合外贸的要求。等她完全介绍完后，我问她：“愿不愿意做外贸？”她说：“可以呀，我正在职业选择的迷茫期。如果领导和专家认为我适合，我相信我一定能做好。” 两年后我离开这家公司时，她已经做到了外贸部经理，公司80％的外贸业务都是由她完成的。她一个人撑起了半天天，也已经有车有房，她的收入比我的收入要高近十倍。如果没有那关键的两分钟，或许她现在正在某家小公司做会计，一个月3000左右的工资。也许今天的成功，正是她面试时自己的优秀表现挣来的。那次优秀的表现，影响了她的一生。 其实这不是巧合。因为在面试的时候，你的表现影响的不仅是这次面试，而是一辈子。因为如果你的糟糕的举动影响了面试官，他会把你拉进“黑名单”，甚至是所有HR的“黑名单”。也或许因为好的表现，而影响到了面试官，那个面试官有可能会让你追随一辈子，特别是HR，到哪里都挖你过去，你也就不用在找工作，改变了一辈子的命运。 所以在我们面试的时候，一定要向好的方向尽情的表现，你的言谈举止就是你的个人名片。 我常常听到很多面试者在讲述自己的过去时，把自己的老东家批得一文不值。难道你没有想到你对面的面试官，也担心你将来骂他？聘用是不可能的，没有进入“黑名单”已经万幸了。这样的应聘者是真正地愚者。 而我们HR也经常会有这样的情况发生：因为HR协会会员经常联系，也经常相互推荐人才。如果是人才，哪怕这里职位不匹配，也会被推荐到另一家公司。总有一个公司的一个职位适合，这是真的。我遇到好人才经常自己备份人才库，说不定将来能用，这叫人才贮备。万一不行，我会推荐给被的HR，别的HR也会推荐其他优秀者给我。这样维持下去，对于应聘者来说，难道不是影响一辈子吗？ 小结：当我们求职面试的时候，应该充分表现自己的才能，把这次面试不仅当做一次应聘而是终身“相亲”，才会对你有深远影响。注意自己能力的同时，一定要注意自己的道德修养。言谈举止就是求职的关键，同时也会影响你的一生！ |
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