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[ 文章导读 ] 几年前,小A非常幸运的加入一家著名外资公司,为了促进员工的职业发展，公司有条不成文的政策----只要你自己愿意，直线领导同意，可以申请公司内部的职位空缺。可我上班都一年多了，发现我们部门似乎一直没人有兴趣“享受”这个福利。说来也巧，我无意间发现 ...
几年前,小A非常幸运的加入一家著名外资公司,为了促进员工的职业发展，公司有条不成文的政策—-只要你自己愿意，直线领导同意，可以申请公司内部的职位空缺。可我上班都一年多了，发现我们部门似乎一直没人有兴趣“享受”这个福利。 说来也巧，我无意间发现公司的内部网站中公布的一个级别高一点的职位，和我的职责也相匹配，不如趁此机会“发展”一把！于是找了个机会问老板，她把胸脯拍得砰砰响：“很好嘛，我很支持员工的职业发展。”
于是我提交了简历，我对我自己的经验和能力很有信心，而且HR通常也都是优先内部同事的应聘，不出我所料，HR很快通知我去进行一面，和HR面谈之后，对我很满意，而且暗示我八九不离十了，就差办手续了。
我把面试的结果跟老板沟通了一下，老板一愣，随即大力点头：“很好很好！这是个很好的机会，你要珍惜！” 谁知第二天，HR就来了个电话，居然说“很抱歉，这个职位有内定人选了”。天哪，捣什么糨糊！我失望地去找老板，她深表同情：“这也太不公平了，怎么能这么官僚，没关系，以后还会有机会的 ……。”
现在想起来，他的演技简直是“出神入化”！一次偶然的机会，我得知真相——为什么当时部门里从来没人能成功申请公司内部职位？因为你前脚说要申请，老板后脚立即去打招呼：“千万别录取这个人！”，然后会编些子虚乌有的理由，比如说这个员工能动性不强，需要继续在基层锻炼；这个员工不太能承受压力……等等等等，而我那次，虽然不知道她具体和HR说了什么，但我也算见识了，我和领导的差距是一个“演技派”。 |
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