[ 文章导读 ] 别告诉我你会玩升职加薪,先做做下面的测试题再说:01大公司中,想升职加薪,该找谁?人力资源总监直属老大隔级的老大薪酬绩效经理HRBP经理02小公司中想升职加薪,该找谁?直属老大公司老板分管VPHRD03下面哪些是升职加薪的好理由?我过去一年业绩不错我 ...
别告诉我你会玩升职加薪,先做做下面的测试题再说:
01大公司中,想升职加薪,该找谁?
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人力资源总监
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直属老大
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隔级的老大
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薪酬绩效经理
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HRBP经理
02小公司中想升职加薪,该找谁?
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直属老大
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公司老板
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分管VP
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HRD
03下面哪些是升职加薪的好理由?
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我过去一年业绩不错
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我工作很努力
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刚有了小孩,生活压力大
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外面有人出高薪挖我
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公司新招进来的同级别经理薪资比我高
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我马上就要给公司拉来一个大项目
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老王离职了,工作都压给了我,我现在一个人干两个人的活
04过去一年,外面有好几家公司邀请我,薪资都不低,我都拒绝了,但心里又有点委屈不甘。明天就要进行调薪谈话了,我该把这些情况说出来吗?
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和HR说,不和老板说,让HR转达
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直接和老板说
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谁都不说
05下个月听说公司要调薪,最高幅度可达30%,我该跟公司提涨多少呢?
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10%
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20%
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30%
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自己给出一个预期的区间,然后由公司定吧
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随意跟公司提条件,不太好吧,还是先看他们怎么定吧
06什么时点跟公司提升职加薪好呢?
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自己觉得如果不给加薪就走的时候
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外面有公司挖你的时候
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过往业绩最大化的时候
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公司调整战略的时候
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公司比较困难,但又非常需要你的时候
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预期可以给公司创造更多价值的时候
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公司普调薪资结构的时候
07下面哪些因素你觉得最能决定你的升职加薪?
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加班加点
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老大信任
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业绩好
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上升潜力足
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在公司中有不可替代的作用
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熟悉公司业务
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资源丰富
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团队合作精神
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你的薪资低于市场水平
08昨天跟老大谈加薪,结果被拒绝了,还被数落了一顿,下面你会怎么办?
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准备跳槽
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出去谈一些机会,拿到Offer,然后再跟公司谈
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找隔级老大再谈
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找HR老大谈
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改天再找老大聊,找出自己的不足,拟定绩效改进计划,争取一下
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散布自己的不满,消极怠工,等着辞退拿补偿
09昨天跟老大谈加薪,结果老大未置可否,说再想想,下面你该怎么办?
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等老大找你谈
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拟定绩效改进计划和工作规划,再找老大谈
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把价码降一降,也许老大就同意了
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求老大给自己多派活,做拼命状,施苦肉计
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请老大吃饭,顺便表忠心
不知道你了解几条呢?来相互吐槽聊扯吧!
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