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会不会升职加薪？有没有年终奖？要不要跳槽？ 据说是职场人的年终三问。 这奇特的2020年，也只剩下最后一个月零几天。 年初的目标实现了多少？恐怕在今年年底，是一个特别扎心的问题。 不过梦想还是要有的，万一实现了呢？ 比如说，计划一下如何实现年终涨薪。  来自电视剧《平凡的荣耀》 01 职场中大多数的涨薪，不是等来的，而是 要来的 曾经以为，就像大佬们的成长故事那样： 你只管努力，升职加薪的事儿，领导自有安排。 可他们没告诉我们的是，也许我们心无旁骛努力工作时，领导都换了几轮。 如果说有什么特别值得分享的职场经验的话，一定要适时表达自己对薪资待遇的要求，是我特别想对那些从来都不会主动跟领导谈待遇的“乖乖员工”的建议。 上次聊到现如今的职场上，往往都是通过跳槽才能实现更高幅度的涨薪，得到了大家的热烈讨论和共鸣，其中一位读者的评论，特别具有代表性： 她说自己特别不爱折腾，就在一家公司待了多年，无奈一直不涨薪，她只好提了离职，结果公司派出了4、5个人来做工作，让她自己提要求，但她觉得既然已经提了离职，就没必要了。  来自读者评论 其实，在我看来，这无论对公司还是对员工本人，都是一个双输的结果。 早知今日，又何必当初呢？ 我也是在工作了特别久之后，才突然意识到： 对于领导来说，他要给下属加薪，其实要做很多工作，有时候甚至顶着很大的压力。 他得去了解公司具体的薪酬制度是什么样的； 当年的调薪计划和预算是如何安排的； 他的直属上司对自己部门的工作是如何看待的； 准备加薪的员工在他的直属上司那儿有什么值得说道的工作业绩和能力表现，等等。 而人，都是有惰性的，领导也不例外。  来自电视剧《二十不惑》 如果下属没有主动要求加薪，领导们都会倾向于认为： 你至少目前对薪资还是满意的，否则可能已经主动提加薪或者已经有想要离职的打算，而不会仍然充满激情地工作。 于是，领导为我们争取升职加薪机会的动力也就没有那么充足和紧迫了。直到某一天，我们自己失去了耐心，一开口沟通就是提离职。 这实在是“乖乖员工”的损失，更是公司的损失。  来自电视剧《德雷尔一家》 02 提加薪的方式，决定了成功率 很多职场人之所以不敢主动沟通加薪的诉求，是因为觉得只要把加薪这件事一说出口，就只有两个结果： 要么领导一口答应，皆大欢喜； 要么被领导无情拒绝，只能自己走人，否则就显得自己提的加薪并不靠谱，以后只能默默忍受公司的“剥削”了。 其实，事情根本就不是这么非黑即白。 想到一个段子： 有男生问，为什么我辛辛苦苦准备了鲜花、蜡烛跟女神表白，还是被无情地拒绝了？ 点赞最多的回复说：表白是暧昧一定阶段后水到渠成的临门一脚，而非发起追求的号角。 这个道理用在职场人的加薪请求上，也非常贴切。  来自电视剧《德雷尔一家》 如果前期的铺垫工作做得好，明确提加薪这件事根本就不需要我们自己主动讲，领导自己会乐得顺水推舟做这个好人。 那具体要如何铺垫呢？ 一方面，多在领导面前提起自己所面临的经济压力，让领导理解你的诉求。 大到结婚、买房、养娃，小到日常开支，现代职场人，没有经济压力的才是异类。 我们只需要把自己真实面临的经济压力在适当时候“透漏”给领导，引起共鸣的同时，如果领导真正看重你，也一定会想办法通过薪资待遇的调整来让你更加安心地工作。 另一方面，要学会适当地给领导一些压力。 比如，假装不经意地聊起有朋友邀请你加入另外的团队。 但这个要适度，需要及时表明自己对目前工作的热情和期待，同时也要暗示领导： 现在的工作在待遇上确实不那么让自己满意。  来自电视剧《枫叶红了》 03 如何让调薪的诉求胜算更大 不过我得负责任地说，以上的方法虽好，但是有前提条件的： 那就是领导原本也确实有意愿为你调薪。 否则，明示都不管用，更何况暗示？ 那领导为什么会有意愿要为我们调薪呢？顺着这个思路往下想，才知道具体应该怎么做。 1、每年至少要有2-3件能够成为加薪的有力佐证的亮眼业绩 业绩永远是升职加薪的第一理由，这一点毋庸置疑。 我经常在说，工作时，我们常常要问自己2个问题： 第一，如果明天我就失业了会怎样？ 第二，如果年底我想要跟领导提升职加薪，我有什么样的资本？ 能经常用这两个问题审视自己的，基本不会面临职业危机，在升职加薪上，也常常能如愿以偿。 也就是说，不要等到想要提升职加薪的时候才去想：有什么样的理由可以说服领导给自己加薪？而是要在一开始就抱着做出一番业绩的决心来工作。  来自电视剧《德雷尔一家》 2、了解公司的薪酬相关制度，避免踩红线 一般来说，公司的调薪政策都会有相应的硬性规定，如果不符合这些硬性规定，即便自己部门领导同意，也一定会被HR和公司更高管理层驳回。 这些红线包括：年度内重大的违规违纪、距离上一次调薪的间隔时间太短、公司规定的其他不能调薪的情形等。 如果发现自己按规定暂时不能调薪，争不如让，把部门的调薪名额让给别人，争取下一次稳操胜券。  来自电视剧《枫叶红了》 3、用实实在在的工作成果说话，不要只把眼睛盯着自己直属领导 虽然说，决定我们能否加薪的最关键人物是直属上司。 但你如果看过调薪申请的整个流程或申请表就会知道，在这一系列流程里要进行审批签字的，可不止直属领导一人： 领导的领导、HR部门，直至事业部或公司的总经理，都需要审批。 作为一项日常工作职责，倒不是说这些人会故意找茬，需要你刻意逢迎一番。 而是说，一个人在那样的位置，每签一个字、审批一个流程，都是一份责任，当然需要有必要的了解和调查。 如果过程中发现你风评不好，比如在跨部门协作中不愿配合别人的工作，那这些审批人就很有可能提醒你领导再重新慎重考虑。 这一慎重，加薪这件事就渺茫了。 不等不靠，加薪这种事，需要我们发挥更多积极主动性。 不妨从现在开始，就来规划一下年底加薪计划喽！ Miss略知一二 职场·成长 |
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