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与上级搞好关系是职场永恒的话题，虽说大家都知道这个道理，但就是经常会犯错误，不知不觉就得罪了上级领导。当有一天自己被辞退的时候，直接还丈二和尚摸不着头脑。当自己有一天年终评优没有自己什么事情的时候，自己还在拍脑袋想为什么。与上级的关系不是简单的一句话能说清的，不是你巴结巴结就可以的。你要花一点心思的。 一、与上级相处的时候，要带着几分敬畏之心 自古就有三畏，畏大人、畏长辈、畏圣人之言，与领导在一起同坐时，自己要做椅子面的三分之一至三分之二。这是谦卑的心态表现。领导是嫩个看的出来的。一早上班，上级来了，不说起立打招呼，你要主动说一声早。以示尊重。诸如此类，太多太多，慢慢领悟了。 二、汇报工作的时候，要带着答案和建议 有的职场小白，一出现问题就直接敲上级的门，想都不想就问领导，这样领导会认为你太懒，根本不思考。时间就了，你就被认知成不上思考的小白了，能力提升自然成问题了，有什么重要的任务或机会自然优先不会想到给你，这样你的职场何来快速提升呢。想靠着职场慢慢上升，你是没有大前途的。请示汇报带着答案，一个或者两个都行。不能一问三不知。这是要命的。 三、接到任务的时候，你要优先处理执行 你忙你的工作，上级交给你的工作，你要及时询问及时落实，如果领导强调你，这是本月的重要工作，你就要认真的花大精力去处理了。不要往桌子边一放，等到快下班了，领导问你进展的时候，你还没有开工，这是最要命的。职场上怕一个勤字，勤学勤问，勤动嘴多问，多沟通；多向周围的同事沟通请教，不会的事情，你可以带着诚意去求教，没有人天生要帮你成长的。只有靠自己。吃自己的饭，淌自己的汗。靠别人不算是好汉。 四、处理日常工作时，要具有敏锐的眼睛 有些人三年如一日，干着事务性工作，都不知道自己该干些啥，手中没活，心中没事。想进步？难呀！ 你把你的精力都荒废在大好的事务性工作上了。如果再跟领导关系一般，领导才懒得管你呢。三年下来，人家都升职加薪了，自己还在原地踏步。多想领导没有想到的，多想领导没有建议的。大凡任何的问题都有改进的空间。一个表格是否做到了极致再发给领导看，一篇公文是否认真的审阅了三遍才打印出来递交领导审阅。有的人，一个公文要改四次以上，这样浪费的是大家的时间。 五、选择恰当的时机去提你想要提的诉求 不同的时间点，人们表现出来的情绪也许不太一样。领导也是人，都有情绪的起伏，领导高兴的时候，你可以去提诉求；你自己在做出了一些业绩的之后，你的意见将变得重要得多。你的诉求也就变得可行度更高。比如提调薪，你要选择一个有重要时间点，半年度或者整年度，而不是随便选择一个时间就直接提了，这样你就失去提到机会，因为你不可能对一家事情，你提好多次的。 员工都是你考核什么，他们重点关注什么；你在意什么他才会优先做什么的。那么你让你的领导来辅导你，主动的辅导你；多询问，领导才会主动帮你进步。 |
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