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1.如何拉近与上司的关系 第一：你怎么努力都得不到领导的信任，你在为此而苦恼？有时候一些小的举动就可以让你进入上司的核心圈，小报告是个不错的选择。有时可以适当向上级透露一点关于同事中流传的关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责，但注意有些事别碰、要有分寸，不方便说就不说；还有小报告不能经常用，领导也不喜欢小人。 第二：经常发现一些职场人，在领导发表意见的时候经常表现自己多厉害、有想法，抢着和领导讲；其实和领导说话不要老想表现自己，领导需要你的能力用在工作上而不是炫耀上，更多的时候，他们要的只是好的聆听者。 最后，。你为他办事还拖拖拉拉，尤其在领导私事儿上一点都不积极，这怎么让人喜欢上你？工作上的事毕竟是公事，再怎么忙都是为了公司，而领导的私事却是帮领导报账一定要及时，别拖久了你为他这个人而付出，这点一定要明白。 首选，给领导送文件，遇到重要的主动收集好背景材料，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答，别来个一问三不知。 其次，请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就OK最好。不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。你让他省心，他就会越来越依赖你。 最后，向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要动一锤子西一棒子没有重点。要分轻重缓急，屁大点的事情你却用打雷的阵势，岂不是多此一举。 3.和那些领导搞好关系？ 领导那么多，没有那么多精力和每一位领导搞好关系。任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展、管理的需要，也是为了平衡。所以，事的任命、升职加薪很多时候都是一把手的一句话，你知道最重要的是谁了吧。 那么其他的领导就不用管了吗？其实，领导之间有自己的圈子、会交流看法，如果觉得某个人不错，就会想去挖。当需要人的时候、也会相互打听，也会推荐不错的职场新人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己部门的人知道，可能不少人都知道一些。 最后再提醒一点，不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。职场中可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。 4.女领导一定要重视 职场中的女领导，她们不是能力过硬，就是背景过硬。由于女性天性心思细腻，不好得罪，得罪了、如果你不想办法化解，她会一直记得。和女领导相处，嘴巴甜点、勤招呼人，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为呢。上班看到女领导做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚诌媚。 |
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