|
我们在公司的会议总结上会碰到上司要大家提意见的时候，尽管上司一面笑哈哈地让员工“随意”，一面努力试图证明自己的“无所谓”但实际上，他的心中却并不一定真的就不在意员工的意见。 很多领导表面上看似随意，实则却将每位员工所说的话记在了心中。毕竟领导就是领导，即便他本身有错误在身，也不需要你个小小的职员来帮他提醒，这样领导的面子要往哪搁呢?所以，聪明的员工都十分明白哪句话该说，哪些话不该说。 其实，有时领导要我们提意见只是一种工作上的形式化，并不是真正让你有什么意见就提出来。无论你与领导的关系多么亲密，也不要忘记你与领导之间的距离，尤其是领导的面子，那就是权威的象征。如果你随意地用语言去蔑视它的存在，那么最终你只会自讨没趣、为自己的职场之路设置障碍。 那么，我们究竟啦该如何去应对这种局面呢？ 分清形势后再提问有句古话叫：“无信而谏，以为有私；位高而谏，以为谤己。”就是说，如果你对这个人没有信任感，而你上来就提意见，人家就觉得你是私心，你要抢位子。如果你跟他的位置很接近，你是副职，他是正职，你开会给他提意见，你提对了，这叫迫不及待，你提错了，这叫别有用心，所以要慎重。 况且一个下属无论在何种情况下都要保证不损害领导的尊严，尤其是在公众场合，即便你已经积怨已久，而且有很多话要说，也不能图一时痛快而不顾领导的面子。 提意见要照顾到领导的脸面给别人提意见要注意提意见的方式，尤其是在给领导提意见时更应该掌握提意见的艺术。因为提意见往往需要指出对方的缺点和错误，而没有人愿意在大庭广众之下暴露自己的缺点和错误。所以，一旦我们没有把握好提意见的方式，常常会伤及对方的面子，引起对方的反感。这样即使他知道自己有缺点和错误，但也因为碍于面子他也不会乐于改正它们。 因此，我们在提意见时，我们不妨多用建议的语气和方式。比如；“我觉得这样做也许能更好一点，你的意见呢?”这样的语气，会让上司因感到被尊重而心里舒服，相对也容易接受一些。 欲抑先扬为保全脸面欲抑先扬是一种很好的提意见的方法。这种方法的要旨就在于当你想给领导提意见时，你不直接指明领导的错误，避免损伤领导的面子。而是先肯定领导的做法，并按照领导的逻辑进行推理，直到推理出非常明显的错误，让领导自己发现这种错误并主动改正过来。 另外你可以找周围没人的时候，单独跟领导交流，有什么意见要私下里说，比当众说出来要好很多。因为私下说叫补台，当众说叫拆台。我们可以看到历朝历代那些勇于进谏、善于进谏、精于进谏的人，不仅是因为他们的意见正确，而是他们非常注重让领导能够听进去·能够说服领导采纳意见。如果你想要把领导骂醒，那你就先做好打铺盖卷走人的准备吧。 实际上给领导提意见其目的无非是想让领导接受，既然想要提高意见被采纳的效率。也就更应该注意给领导提意见的方式、方法。总之，给领导提意见和建议都是一门技巧，自己一定要慎之又慎地对待。 |
|
|
