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你被同事打过小报告吗？ 本文原创，欢迎转载！ 职场小报告，堪称职场中最令人痛恨的一种行为，不仅是因为他揭人短，最重要的原因是让整个公司氛围发生了变化，人人自危，处处小心，每天都在相互猜忌和提防中工作，不过对于公司而言，根据老板喜好，也有喜欢听小报告的公司，所以才有了爱打小报告的人，但是如果你身处这样的公司，必定是很痛苦的，因为没有一个正能量的氛围让你安心工作，深怕工作上一不小心就被人抓了小辫子，人非圣贤，总会犯错是不是。 以前还在上班的时候，就遇到一位从国企跳槽到我们公司的一个同事，开始来的时候感觉还挺不错，文质彬彬，很有礼貌，待人也友善，大家对他也就很好，吃饭也在一起，后来我们一起耍的好的一位同事，突然有一天吃饭就避开我们了，自己在一边吃，最后一问才知道，原来他发现那位新同事特别爱打小报告，上次吃饭说了一些加班很苦又没加班费的话，第二天领导就找他沟通问他对加班有什么意见，之所以认定是他，因为前一天正好看见他跟领导聊天，说完领导就出去办事没回来过，除了他还有谁。 这下算是炸开了锅，大家都有意无意的避着他，公司氛围也变得很奇怪，事情没过多久，因为一件事情，彻底闹翻了，而且大老板亲自出马解决，这件事的起因是公司一位金牌业务员，上班没有穿工作服（西服，出门谈业务也要穿），因为头一天陪客人喝酒，一身酒味衣服就没洗，随便穿了T桖来的公司，大家其实都还理解，他来公司也就打个卡就走，结果被这个新来的同事发现了，立即跑到行政部告状，行政的人也老实，直接跑去抓现行拍照，准备罚款，结果这个业务员当场就发飙了，整个公司都知道了，大老板正好也在办公室，一问原因，把两个人都叫到了办公室，不过结局令人意外，业务员没逃过罚款，但是那位告状的新同事却被勒令辞退。 职场小人，人人喊打！ 后来公司例会上，老板为了正视听，特别说到了这个事，让大家警醒： 一、管人前先管好自己 有些人总是留着职场诟病，不去关注如何做好自己的工作，总是想着如何在领导面前挣表现，公司请人来不是做这些事的，公司有行政，这是行政的事情，制度没执行好我会找行政，但其他人请自己管好自己，不要做与工作维度无关的事情，公司并不会因为你抓到了典型，就嘉奖你，反而会认为你工作不聚焦，把注意力放到了其他事情上。 二、首先处罚告密者！ 小报告可以打，但公司绝不支持。这要看具体问题和情况，如果是严重侵害了公司利益的行为，公司感激大家举报，但如果只是小事情，请大家相信公司行政部门能处理好，不用大家操心，做好自己的工作即可，特别是那些半路听闻，捕风捉影的事情，请你保持缄默。这些事情不要传到我耳朵里来。公司杜绝一切破坏团结的行为，一经发现，绝不姑息，首先处罚的就是告密者。 三、为小人者，观小事 那些整天关注别人工作，自身工作又没有成果，总是通过讨好领导做事的员工，正是职场小人作为。为小人者，观小事。这样的员工是公司的毒瘤，才是公司应该发现并及时处理的对象，即便工作能力再强，也是团队蛀虫，公司不屑于与这样的人合作。 老板的三个观点，让大家醍醐灌顶，这也是公司的一种正能量体现，团队最重要的就是团结，如果破坏了团队关系，工作没法做好，员工与员工之间造成隔阂，这是任何一家公司最致命的打击。 如何对待你身边的职场小人： 1、多做事，少说话，维持工作关系，保持生活距离； 2、事事做到问心无愧，任他尔虞我诈，人在江湖，又何惧江湖传言； 3、原谅他人的无知和错误，狗咬了你一口，难道你还要咬回去吗？ 4、财富永远属于正能量，远离负能量携带者； 作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。 |
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