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四十四岁还在当职员，水平不高、业绩不高、血压升高；大会不发言、小会不发言、前例腺发炎；工作不突出、表现不突出、椎间盘突出；职务不升、工资不升、骨质增生。玩笑归玩笑，职场中，也是活生生的现实。
——高姿态。四十四岁还在做职员，基本就要认清现实了，千万别这也看不惯、那也看不惯，摆老资格，吃老本，装大尾巴狼。对年轻的上司、愣头青的同事，姿态要高一点，该让就让，该捧就捧，睁一只眼闭一只眼，姿态高一点。 ——高水平。四十四岁还在做职员，不一定是工作能力不行，由于天时地利与人和“碰巧”都错过了，导致 还在原地踏步。但是千万不要破罐子破摔，能干好的也故意干不好，给上司出难题、给同事使绊子，真的没有必要。如果有能力，就把自己分内的事做出自己的水平，即使职务不高，也能赢得尊敬。 ——高兴。四十四岁，在职场上是比较尴尬的年龄，凡是就要看的开一点，遇到事情不要较真了，对待小破孩就不要计较了，遇到难事也要放平心态了，看见年轻人上位就不要失衡了，高兴一点是一点，心情愉快比什么都重要，生闷气只会损害自己的健康。
——严格小节。四十四岁，在职场上，一定要遵守单位的规章制度，不可倚老卖老，尤其是一些小节上，切不可摆老资格。比如，迟到早退，不要认为：反正我就这样了，别人也不好意思批评你。比如，开会，能参加就参加，不能参加打个招呼，不要让上司去请你，不要让同事都等你。 ——严以律己。四十四岁，在职场上，就要管住自己，宽以待人。工作场合，不要摆出一副“老油条”的样子，更不要“没脸没皮”，对女同事开过头的玩笑，对职场新人不要讲人家“潜规则”，不要传递负能量，尤其是男女作风要正派，对得起老婆、对得起子女。 ——严谨。四十四岁，已经过了四十不惑的年龄，做人做事，都要严谨。说话要言简意赅，办事要干脆利索，不要拖泥带水，给整体工作带来被动。在职场上，拖后腿的老同志，大家表面给你留足了面子，其实在心里给你打一堆差评。
——甘当人梯。四十四岁，在职场上，是一个不上不下的尴尬年龄。自己要摆平心态，多做培养新人的善事，多做扶持年轻人的好事，把年轻人推举上去，赢得大家的尊重。 ——推功揽责。四十四岁，在职场上，就不要抢功了，那种“下山摘桃子”的事少做，否则被人背后指指点点，落下一个“为老不尊”的恶名。反正自己晋升无望，不如多维下一些好人，多帮帮那些潜力大的人，他们上位后至少还感激你，在工作上给予方便。 ——委曲求全。四十四岁，懂得了妥协的艺术，懂得了圆融的处事之道。但那些年轻骨干还是愣头青，往往干事有能力，在协调上比较生硬，更不愿意委曲求全。遇到这样的需要妥协的工作，作为老同事，要主动帮助年轻人出面，需要低头时低头，需要忍让时忍让，帮助年轻人把事做圆满，多补台、多擦屁股、多和稀泥，营造比较和谐的工作环境。 |
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