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“只要站在风口，猪也能飞起来。”小米创始人雷军的这句互联网名言用在新希望集团董事长刘永好身上具有一种莫名的契合感。巧的是，去年6月，刘永好与雷军共同发起设立新网银行的消息传出。这一次，两人共同站上了民营银行的风口。 3个月之后，新希望集团旗下化工企业宝硕股份（600155.SH）重组获批，华创证券实现“曲线上市”。加速布局金融业，新希望的成长空间再上一层楼。 同样是在去年，新希望地产以“黑马”的姿态进入人们的视野，180亿元的销售额使其首次晋级房地产年度百强榜。行业“黄金十年”过后，新希望地产正加快布局的步伐。 船大就难掉头？作为一家年营收超过700亿元、净利润超过80亿元、拥有7万多名员工的综合性企业，新希望正在改变这一传统认知。 2月底，在集团总部——北京望京SOHO，刘永好接受了《英才》记者专访。 “从农业、食品、房地产、化工四轮驱动，转向年轻化、国际化、互联网化和产业金融一体化的四化驱动战略。”65岁的刘永好为35岁的新希望所描绘出来的路线异常清晰，刘永好也用“长身体”到“长智慧”来形容这样的变化。 变化才是唯一不变的真理。35年的时间，新希望所处的商业环境已经发生了质的改变：互联网对传统产业的冲击与日剧增，BAT牢牢占据着主要流量入口；华为、格力、海尔等传统制造企业已经开始用“中国标准”影响世界；诸如复星、联想等企业也正在重构自身的商业体系。对于新希望而言，这是商业大势的改变。 经历了多年的发展，大农业在经历技术驱动、资本驱动后，正在向消费驱动的格局转变，行业的竞争格局也由规模向效益、由产品向服务等方向转变。谁能够适应这样的市场变化，谁就可能在激烈的市场竞争中占得一席之地。 深耕农牧业上游多年，新希望早已意识到“规模论英雄”的时代正渐行渐远。行业换档升级的窗口期，为提升企业的综合竞争力，获得更高的品牌溢价，新希望也开始主动求变，逐渐向下游延伸产业链。 2014-2015年，集团农业板块——新希望六和（000876.SZ）的营收规模虽然出现一定程度的下降，但净利润增速却逐渐提高，这正是公司提前布局谋变的成效。 从“一袋饲料”到“一块猪肉”，由规模增长到效益增长，在传统农业板块迎来消费升级和供给侧结构性改革的背景下，新希望六和也激发出新的增长动能。 《《《《《独家高端领袖访谈：全面布局的逻辑 ●●● 规模再大也没有市场
刘永好：4年前我们提出农业、食品、房地产与化工四个产业驱动，过去10多年也一直都是依靠产业驱动发展，但这两年感觉不对了，规模再大也没有市场，因为市场已经饱和。这种背景下，新希望提出“四化”驱动，其中就包括产业金融一体化。 新希望最初在饲料市场，有农户有资金需求，因此我们就成立了一些担保公司与互联网金融公司、担保公司等。去年成立了新网银行，重组宝硕股份，本质上是用金融来推动产业化发展。
刘永好：国内农产品结构性问题比较突出，高端的动物蛋白国内市场缺口较大。在供给侧改革的背景下不能只盯着国内市场。我们在澳大利亚这一两年多产业的布局是围绕着中国的食品端供给侧的需求来进行布局的，通过这样的布局，又把中国的市场衔接起来。 在澳大利亚，新希望澳洲籍的员工我们有2000人，几乎占到员工数量的90%。澳新平台的总裁尼克，也是当地人。新希望就是由本土团队率领国际化的队伍来代表新希望在海外的品牌形象，并协调各方。
刘永好：去年是一个特殊的行情，前几年猪价都在低位运行，整个行业养猪的规模缩小了，农民原有的传统养殖模式也在向规模化养殖转变。但整个市场需求仍在，所以说供求关系导致了2016年生猪养殖企业利润都很好。 新希望六和是全产业链的经营，来自饲料的收入虽然还占很大一部分，所以利润并不会太高，但是相对较稳，而且在过去几年的持续转型布局下，养殖业务正在快速推进，来自食品端的业务收入也在稳步增长。未来，新希望会继续向养殖和深加工领域去发展，完善产业链条。 ●●●为什么是雷军
刘永好：现在银行也在转型，以前传统银行遵循的是二八定律，即服务于20%的优质客户，为银行贡献 80%的价值。 今天国家提出经济转型和大众创业、万众创新，出现了很多新经济的企业，这些企业代表新的经济发展方向，但因为当前体量还小，很难从传统银行获得信贷支持，但他们就是市场最活跃的，最需要金融支持的一个群体，新网银行可以填补这方面的空白。
刘永好：新网银行就是“新一代互联网银行”，新希望集团做产业金融有经验，但是缺乏互联网思维，而雷军是最具互联网思维的人，我和雷军私下也是好朋友。 新网银行只有一个网点，但未来每一个手机终端就是一个网点，小米已经卖出了2亿台手机，今后就可能有2亿个终端，只要你打开手机，就有可能成为我们的客户。这就是我们的假设。
刘永好：我们银行风控、信贷体系的背后实则是大数据系统，是一个很先进的风险评估的算法体系，通过云计算和大数据，来瞬间完成用户画像识别。 假如你在新网银行开了个账户，我们很快会对你进行一个整体的用户画像识别，包括年龄多大，做什么工作，曾经做过什么工作，工资大概的范围，消费记录是什么，社保交得怎么样等，借助大数据和云计算，通过计算机来完成对客户的信用考察。未来金融业、银行业的方向，一定也是这样的。 ●●● 刘畅只是其中一个
刘永好：房地产正热闹的时候我们没有把它认真对待。新希望一直都有房地产业务，但当时并不是集团的战略重心，而且土地是我们自己的、资金也有集团支持，所以当时动力不足。 大概三四年前我们觉得这样做不行，发现必须要变了，每个部门都在想，也包括地产。 最后我们进行了大变，我派了一个总经理去，原来是集团的办公室主任，30岁多一点，集团提供融资支持，但是我要求他必须要做出一个新的格局，通过3年时间，每年有考核，3年上不了一个台阶，指标达不到，就得下岗。 新的地产团队年轻、有活力有激情，充满战斗力，更适合由他们来引领变革创新。
刘永好：其实这跟我们整个战略有关系，3年多前我们提出四化的第一化，就是干部的年轻化，她是干部年轻化的一个代表而已，像她这样的人是有一群，她只是其中一个。 而且她愿意提拔年轻人，一批年轻人在她身边，发挥大家的作用，共同来做一系列变革。现在总体讲，去年的业绩还是相当好的，她用一个较好的业绩来向世人回答，接班的几年是做的不错的。 现在我尽可能的少管。我在新希望六和里只是一个董事，但是我没有参加他们的董事会重要的事她会问我，但绝大多数是她自己定的，包括战略、规划，包括用人等很多方面。 |
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