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因为和领导间产生了一些误会，使得领导对于小Z的态度有着明显的不同，小Z也不知道该不该主动去找领导沟通，应该怎样沟通，为此小Z非常的郁闷。 事情源起一次与业务部门的工作会议，会上小Z的直接领导因为有其他事情就提前离开了，会议开的也很顺利，相关的问题也都进行了沟通和说明，业务部门也提出了一些问题和想法，由于领导不在，小Z只对这些问题和想法，说了自己的理解，并记录在案，以会议纪要的形式反馈给了领导。 谁想第2天，领导非常生气的找到小Z，并质问她为什么在没有她认可的情况下，向业务部门随便承诺。小Z把会议的情况又说了一下，并向领导说明她只是说了对于业务部门问题的理解，并未作出任何承诺，但领导根本不听，只是一味的质问，最后搞得不欢而散。 这件事以后，领导对于小Z的态度就有了明显的变化，以前凡事会征求小Z的意见，现在也基本不沟通了，想防小三那样防着小Z，好像小Z就是来抢饭碗的一样。 古人云，伴君如伴虎。职场，也是一样，不自知的情况下，一句话，一个眼神，一个行为，可能都会带来误解，遇到这种问题时，我们应该怎样化解，才可以即把事情解释清楚，化解误会，不得罪领导呢？ 开诚布公 职场，与领导沟通最重要的不是察言观色，小心翼翼。有格局，有心胞的领导其实是非常希望听到你的真实想法的，所以，开诚布公，是最简单的与领导交往的方式。 不带情绪 情绪的好坏，其实来源于我们感受的状态，并不是事情的本身。你过多关注自己的感受，并把这种感受放大，但可能在领导看来，这就不是个事儿，也没想到你会把它看成件天大的事儿，所以如果你的感受不好，别憋着，说出来，带着情绪工作，你不开心，别人也不舒服。 有事儿说事 与领导沟通，有事儿就直接说事儿，别拐弯抹角的。沟通之前，一定要做好准备，有理有据，不夸张，也绝不能委曲求全。 职场，有胸怀，有气度，才可能有发展。 谁的职场不委屈，有问题就放到桌面上讲，别自己胡思乱想。 做事情，就要能放的开，放的下面子，放的下架子，才能做成事情。 |
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