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我的朋友小华最近竞聘失败，他是公司的业务骨干，领导有什么活，都是小华去做，结果最后小华迎来的，是落选的命运。 他去找领导询问原因，领导说他“只会干，不会来事儿”，只能从事基层岗位，你怎么看？  一、六月要飞雪 提起小华，他是一个典型的“老黄牛”员工。 他在一家国企工作快10年了，10年间，他始终发扬的是“共产党员”的精神——吃苦在前，享乐在后。 部门有什么脏活累活，他第一个冲在前面，部门有什么难题，他第一个跑出来解决，然而这么长时间，他还只是一个副组长。 这次部门竞聘组长，他满心欢喜地以为肯定轮到自己了，结果任命通知发出来之后，得到的却是落选的消息。 小华百思不得其解，跑去跟主任问为什么不是自己，主任跟他说：你实在是太“不会来事儿”了！ 辛辛苦苦好几年，最终等来这么一个回复，小华气得手都有点哆嗦了，跑回办公室越想越委屈，便给我发了个微信，询问我：这个事情怎么办？ 在他的心里，炎热六月的天空，仿佛飘起了雪花，真的是比窦娥还冤啊！ 二、不同的领导，不同的喜好 小华问这个问题，其实是竞聘结果，没有达到他的心理预期。 他的预期是：多干活就可以升职加薪，部门的事情都是我干的，领导没有理由不给我升职加薪！ 可是这个问题的答案，还真是“不一定”——不同的老板，需求是不一样的。 比如说一家公司处于存活阶段，谁能帮老板弄回来钱，谁就是大爷，老板就会想方设法给他金钱和地位。 可是如果一家公司处于稳定期，能力往往不是第一位的，当然了，除非你拥有不可替代的专业能力，比如说你能研发出核心产品，否则对老板来说，第一位是听话，是让老板觉得有安全感。 于是我询问小华：你有没有问过你的领导，所谓的“会来事”是什么意思？能举出一个具体案例吗？ 小华委屈地说：领导说所谓的“会来事儿”，就是领导从外面回来，知道端茶倒水，说句“你辛苦了”，而不是闷在那里搞工作，一点“眼力劲”都没有。 如果换做初入职场，我会说这样的老板真的是精神病，可是在职场打拼多年，我认为这是小华自己的问题。 三、你为什么工作？ 很多人都没有搞清楚，自己在为什么工作。 吉林大学古籍研究所博士杨军教授说：要想在人世间获得成功，需要关注自己的“情欲念”是什么。 “情”是指当下的情绪。 是开心还是不开心？是兴奋还是难过？ “欲”是指自己的欲望。 自己想要的是升职加薪？还是生活稳定？ “念”是指做事的目的。 是为了工作而工作？还是为了让领导认可自己而工作？ 这些事情很多人通常都想不清楚，也没有去想。 当一个人情绪上来的时候，智商基本上就为0，或者是负数了。 比如小华，如果此刻是伤心的、难过的、愤恨的情绪，心里只会想着领导的不公，而忘了自己到底应该做什么，什么才是自己能做的事。 意识到自己的情绪，才能恢复理智，接下来要好好想一想：自己的欲望到底是升职加薪？还是混混就算了？ 通过他的表述，他不希望只是混一混，想要在职场做出一番成就，能够当上领导，影响更多的人。 最重要的是他的目的，他做的所有工作，实际上是想得到领导的认可，而不仅仅是把工作做好。 让领导认可，才是他工作的目标，而不是工作本身。 想清楚了这些问题，就跟考试拿到了范围一样，接下来，就可以找“老师”帮忙押题了，这个“老师”是谁？ 就是自己的领导啊！ 我们要想在职场有所作为，领导是很重要的资源，一定要搞清楚领导的喜好，究竟是什么。 如果领导希望员工疯狂地干活，干了活之后才能升职加薪，部门里多干活的人，才会受到认可，那么小华就要选择踏实干活，“会来事”也没用。 可是领导如果喜欢的是“会来事”，比如嘘寒问暖、端茶倒水，逢年过节送个礼…… 小华需要做的就是这些事情，而不是天天埋头干活，不然哪怕把工作都干穿了，恐怕也只能做个基层的办事员。 就好像我们整天在学打游戏，苦练游戏技能，想通过电竞，来考一个好大学，这是南辕北辙的事情，因为你发现大学不招收这个专业的学生，两者是一样的道理。 简单点说，就是适者生存，谁能找到身边的规律，适应周围的环境，谁就能活得更好，不然就只有整天自怨自艾，委屈难过的命运。 尾声 在什么样的环境生存，就要想办法去适应什么样的环境。 如果实在无法容忍这样的环境，要储备好自己的能力，才有资格寻找新的环境。 如果无力改变环境，就改变自己，知道关键人想要什么，才能避免职场的悲剧。 你是如何看待这件事情？ 我是明少，好讲师大赛冠军导师，周一到周五分享职场洞见，周六日分享生活点滴，欢迎你关注我，职场打怪找明少~ |
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