个人发展的四大瓶颈不破，你将一事无成

每个人都会遇到职业发展的瓶颈，这些发展瓶颈或大或小，或轻或重。要突破这些瓶颈，必须跳出自己现在固定有圈子，跳出现在固有的思维，下面四个瓶颈问题不知困扰了多少人，一起来探讨如何破解：

1.专业能力天花板不突破，你的价值将无从体现——最典型的表现，就是还不能在现在从事的专业领域达到独立工作的状态。离开现在的同事的配合，你还不能够独自完成这个领域的工作，还要依附现在的平台，这个职业发展的瓶颈最普遍；要突破这个瓶颈有两个思路，一个是自己主动公开的请求多岗轮操，一个是私下下苦功夫一个一个环节单点克服，直到能独立在某个领域完全自主实现全程操作，独立交由你一相项目，你能带着团队独立完成这止。

2.公司内发展通道有限，关键的岗位就那几个，几乎没有往上发展空间——很多的公司比较小，根本没有办法为员工设计发展通道。遇到这个瓶颈的职场小白也非常多，要想突破这样的平静，说实话，没有更好的办法，要么跳槽，离开现在的公司，要么把现在公司的所有业务都搞熟透，想办法上位综合性的技术或者管理核心层。

3.不愿意与领导和同事过多的来往，导致人际关系的关键环节打不通——遇到这个瓶颈的人，大都有一个核心问题是，那就是性格比较内向，不善于处理人际关系；他们也具备了很强的能力，达到了做更高层次工作岗位的标准，但就是一些关键的人际关系环节打不通。突破这个瓶颈的关键，是要改善自己处理人际关系的能力，和改变自己清高的毛病，不要再认为能力可以搞定一切，要学会高情商人的做法，要入流潜规则，突破人际关系的那几个关键点。

4.被家庭所拖累，无法施展自己的才能——在职业发展中，受家庭因素所拖累的人也大有人在，或者父母长期有病需要照料或者自己的老婆，给自己施加这样那样的阻力，甚至丈母娘法则，在自己身上真正的得到了应验。常言道，忠孝不能两全。要突破这个职业瓶颈，只有跳出自己的思维，跳出穷人的自己干思维，认为自己没钱，事都得自己做才能省钱，父母需要人照顾就请人照顾，老婆阻碍自己就暂时先分开，小编相信你发达了，事业有成了，什么问题都解决了，关键问题是不是能跳出固有的思维，突破那一小步。

以上这四个个人发展的瓶颈不解决，你还会原地踏步，没有奇迹出现的可能。