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在职场工作多年，很多人都认为，一个人情商和智商正常，能够积极学习和工作，通过自身的不懈努力肯定能闯出一番骄人的业绩！ 而在现实职场工作中却出现很多令人意想不到的结果，有不少上学时的学霸，拼搏吃苦的精神有，情商和智商也很正常，却在职场中产出却非常低，甚至于不如许多资质低于他们的人，这种情况工作中出现不少，并不是单一的个例现象。 如何才能根除这种尴尬的现象那？ 通过其与职场业绩优异群体的认真分析比较，归纳出几方面的差异： 不仅关注任务，还时刻关注目标 差异：不仅关注任务，还时刻关注目标： 假如老板给你布置一个紧急任务，半小时后要给一位重要客户做一个临时汇报，需要你做一份ppt，因为客户属于非预见性拜访，没有提前安排准备工作，因为时间紧张导致PPT草草做完，而且发现其中一些数据没有，你怎么办？ 低效率的人：疯狂地找数据，最后数据是有了，而PPT却没做完或质量不高。 一般人的做法：找同事帮忙找数据，提高效率。 而最高效的那些人，会根据老板与客户汇报的目的为目标进行细分，判断那必须用的，那些数据作用不大，必须用的请同事一起帮忙搜集，那些作用不大的数据根据作用大小忽略或用其它数据替代。这三类人之间的差距，其实就是任务导向与目标导向的差距。 高效的人才都是具有共性的，具备这些共性的人，几乎做什么都能做好，而不具备的，做任何工作几乎都会障碍重重。 职场效率高的那些人，动作未必更快，而是更善于判断，知道怎么做对目标结果是最有效的，然后，用尽一切办法保证目标结果达成，而不是死守着原有的任务。 实际上，以目标为导向不仅仅是一种工作习惯，更是一种思维方式。没有目标为导向的思维，最终只能是，出工不出活儿。 没有合理安排，应急式工作 差异：对工作没有合理安排，应急式工作 职场中有很多同事，整天忙忙碌碌、风风火火，这个没完成就切换到那个工作，各种工作来回切换的人，有时候效率并不高，看他们的工作，就像打地鼠一般，这个刚完、那个又冒出来，连看的人都感到焦急。 而另一部分人，他们做事专注、条理清晰、看起来不紧不慢，但最后，多困难的事情都能默默搞定。 两者的差别就是，第一类人工作随意性太重，那里催的急去那里，每天起来第一件事，不是规划一天的工作，而是马上投入工作，以至于快下班了才发现还有很多事情没有做完，而没做完的可能是最重要的！没办法只能加班了！ 如此随意性的工作无疑是最低效的，那么怎样才能做到高效那？ 一般职场高效能的人都具有以下几个特征： 1、有计划的工作 职场高效能人才都有做计划的习惯，首先确定月度计划，然后以月计划为总目标进行细分成一个个的周计划，在周日的晚上安排好下周每天的工作，也就是所谓的日计划啦。每天早上根据计划中的紧急、非紧急的任务排列好当天的工作，一项项去完成。这种方式会让人有掌控感，多少事情来啦，都不会乱。 2、养成自己固定的时间习惯 比如说，在上午做需要烧脑的事情、在交通工具上听书、在饭后效率不高的时候集中回复消息和留言、在等人的时候构思下会议主题，在晚上做一个简单总结。这种习惯，一方面把不同难度的工作和自己的日常行为相匹配，达到效率最大化；一方面清楚知道自己每时每刻在干什么，能尽量减少自己的碎片时间。 3、平时及时记录、每天总结 当你正在工作的时候，老板布置了一个任务、客户又来了一个问题，你会如何呢？很多人就直接扑到临时任务上去了，但真正好的做法是，如果不是十万火急，你可以快速用关键词记在笔记本上，不需要任何思考，然后马上回到刚才的任务，做完再看笔记本。 另外，你在一天当中，学到了什么、犯了什么错误，当时也要记下来，因为过了那个时候，你很快就会忘，然后继续犯这个错误。当然，这些记录，晚上都需要进行整理。 从不“偷懒” 差异：几乎从不“偷懒” 职场高效能人才还有一个共性，几乎从不”偷懒“，工作中的大部分事情，并不是一次性的，而是持续的，那么就可以在第一次做的时候，搭好框架，不要因为“偷懒”的心里，将能一次性完成的放到下一次。因为搭好框架，工作起来将事半功倍，后面的工作会更轻松！ |
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