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即便拥有这世界上最完美的工作， 也总有倦怠的时候。 有人说，即便是这世界上最幸福的夫妻，一生也总会有200次离婚的念头和50次掐死对方的冲动。 这个道理在工作上也适用：即便拥有这世界上最完美的工作，也总有倦怠的时候。 遇到抓马的老板，遇到瓶颈和挫折，突然就很想跳个槽。 有个读者问了我这样一个问题： 我老板是个严谨刻板的老头儿，跟我的性格和工作习惯非常不合，我不喜欢他，他也不重用我，很多重要的项目都不给我。 现在刚好有一个跳槽的机会，虽然工资低一点，平台也没有现在的公司好，但是至少能摆脱现在的困境吧。 我问她，那新公司的老板你了解多少？企业文化、前景和晋升通道呢？你能不能得到更好的发展机会？ “我没想那么多，走一步看一步吧，”她说，“不管怎样先出去再说，我一天都不想待下去了。” 我们常常以为跳槽可以完美地解决欲求不满的现状。而实际上，跳槽只有如下四个可能：  “说走就走，天下我有”的跳槽态度相当危险。 当一个人声称自己“什么都不求只想快点离开”时，他已经失去了理智分析得失的能力。 不以“走向更好”为目标的跳槽，那是落荒而逃。 大名鼎鼎的前英国首相丘吉尔曾经讲过这样的一句话：“One will be swallowed by what he eluded（你所逃避的必将吞噬你）”。 这一次，我们将跳槽的理由划分为三大区域，逐个击破。   跳槽红灯区 老板难缠、职业倦怠 我们可能会因为各种各样的原因看老板不顺眼：他任人唯亲、小肚鸡肠、酷爱让员工加班、不苟言笑、责任心淡漠…… 甚至只是卫生习惯差或是长相穿着不合你心意，都可能会成为让你一气之下想要跳槽的最后一根稻草。 可是，在这个公司里跟老板不合拍，到下一个公司就一定不会了吗？  “出嫁容易相守难”，在面对新上司的时候，我们很容易放大对方的优点而无视缺点的存在，认为对方“比我之前的老板好”。 可当光环褪去之后，你可能会发现，他虽然公正清廉，可是无能懦弱； 虽然批预算非常爽快，可是也不会对你的奖金负责； 虽然能跟你称兄道弟打成一片，可他所带领的部门，却是年年绩效最末。 到那个时候你又要怎么办呢，继续跳槽吗？ 另一个跳槽诱因是职业倦怠。 大多数工作的日常内容都是重复的，因此，跳槽无非是换一个公司，换一个环境去重复另一件事而已。 做行政的每天复印发票安排会议，做培训的千篇一律讲着大同小异的课程，做采购的不过是面对不同的供应商开一样的会，做审计的每天被淹没在报表的海洋望洋兴叹。 同一份工作做了三年左右，随着技能的不断完善，日常工作中的挑战也自然越来越少。 想要找回菜鸟时期那种“日进千里”的满足感，几乎不太可能。 但仅仅因为这个原因，就将自己之前的积累抛之脑后，去追求新鲜和刺激，也同样是不明智的。 当下一份工作也不再新鲜的时候，难道要接着跳槽下去吗？ 或许我们可以换一种思路去考虑以上的两个问题： 我跟老板的关系是否恶化到了不可回寰的地步？这样的关系是否会成为我晋升的致命伤？ 我想换的新职位最大的吸引力在于什么地方，我是否可以在本职工作上通过横纵向发展找到这样的闪光点？  跳槽黄灯区 薪水撑不住欲望 薪水低也分两种。第一种，钱少事少，第二种，钱少事多。 在第一种情况下，除了考虑新的职位工资是否更高，也需要分析高强度工作带来的压力，自己是否可以承担，是否能保持工作和生活的平衡。 众所周知的高薪企业，比如投行、咨询、互联网，其中的核心部门门槛多高就不必说。 你要先问问自己能不能接受那种每天加班到深夜，一年到头无双休的生活。  人一生的发展途径，会跟他的价值观呈均值回归。 若你骨子里向往小富即安或者解甲归田，即便你可以暂时因为高薪而做出某种选择，内心也会不断搏斗。这样的内耗会占用你大量的意志力和精力，让你失去体验生活的快感。 在第二种情况下，则需要判断“钱少事多”的背后还有没有其他的附加值。 很多创业公司刚刚开始的时候，给员工的工资都不高，但可能会有期权股票之类的红利。 创业公司节奏快而事情多，带来技能和心智上的成长值也跟已经定型的企业不可同日而语。 阿里巴巴初创时期，蔡崇信放下七十万美元年薪的德国投资公司工作，千里迢迢来投奔马云，每月只拿五百块人民币的薪水，做了阿里巴巴的CFO。 等把公司上市的时候，他手中的股票估值上亿。  绿灯区 晋升、前景、体制不乐观 正常情况下，在入职一周左右就可以大概摸清公司同事的平均就职年限、现任职位和升迁通道。因此，你可以很快地判断出自己大概需要多久才能做到哪个位置。 如果对晋升通道不够满意，觉得付出和收获不成正比，不妨趁早准备跳槽。 我们在墨西哥的一家合作公司，就有着三十年不裁人的“优良传统”。这家公司每年人员流动率极低。办公室里随便一个普通职员，都可能是在公司干了十几年的元老。 在这样的稳定企业中，升迁的通道是很狭窄的。即便你非常优秀，也很难左右公司几十年的传统路径。 想在这种企业中做出成绩获得提升，与其说是靠实力，更不如说是靠运气。 而行业前景差可以说是一个公司的硬伤。当年诺基亚还在塞班系统上苦苦挣扎的时候，就有很多工程师主动开始学习安卓或IOS开发，甚至在诺基亚被微软收购之前就开始跳槽。  等到诺基亚颓势难挽，开始大规模裁人之时，那些提前离开的人早已经占领了新的阵地。 多关注公司的财报和一些权威来源的市场分析。由于时代发展而导致行业的倾颓，往往是人力难以挽回的，如果你不是企业的CEO，那不妨提早为跳槽谋划。 最后是体制问题。在一些老牌国企中，体制是一块无法撼动的巨石，不是新换一个领导或调一个部门就能够解决的。 在有的企业中，想要上位就要把别人踩低，逢节假日就要应酬，逢应酬就得不醉不归。 除了“合群”和“被边缘化”之外，完全没有第三条路可以走的。那倒不如趁早跳槽，不再浪费自己的时间。 最最关键的一点是：这世界上没有完美的工作。 在跳槽之前，多思考“我到底想得到什么”，而不是“对方能给我什么”。 矛盾永远存在。稳定和挑战、成就感与任务难度、高薪好福利与舒缓的生活节奏……你如何取舍？ 谋定而后动，做出决定之后，才不会后悔。 祝百战百胜。 |
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