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开展大走访活动，是省里一项重大决策重大部署。活动开展以来，很多干部表示受教很多、收获很大，“对基层了解更深更透了，与群众更亲更近了”。大走访的目的，是要实现对情况的大排查、对矛盾的大化解、对工作的大促进，这就必须变“要我走访”为“我要走访”，使大走访活动不仅“开头热”，而且“一直热”。 省委主要领导同志在第四期县委书记工作讲坛上开宗明义地指出，开展大走访活动，是事关巩固党的执政基础的严肃的政治问题，是践行为民服务宗旨的具体举措，关系人心向背、事业发展。对机关干部来说，把“要我走访”变成“我要走访”，首先要有很高的站位，能够从履行政治责任、事关事业兴衰的高度深刻认识开展大走访活动的意义，把深入基层大走访当成“应该做的事”“分内的事”和“自己的事”。说到底，要解决思想认识问题，提高参与活动的自觉性、积极性和主动性。 问题是，不是每个机关干部都有这么高的站位，不是每个公务员都有这般境界。解决干部因为站位不同、激励不一而步调不协调、行为有差异的问题，历来是为政的难点。其办法不外乎两种：通过广泛、深刻而有效的宣传动员，以思想教育统一认识；通过激励、奖惩等制度设计， 把“要我走访”内化为各级干部“我要走访”的内在自觉。换言之，解决“站位不一”的难题，既要有思想认识上的自觉，也要有利益考量上的激励，更要有惩戒制度的督导，内外同向发力，多管齐下，才能打通“要我做”与“我要做”间的通道。 大走访活动不仅是改进作风、加强党的建设的重要内容，而且已成为推动全局工作的重要方法和载体。为确保活动扎实有效，省里明确大走访要由各级党委总抓，由党委办公室负责组织实施、统筹协调，同时形成制度化、常态化、长效化机制。从目前看，为解决“我要走访”的问题，一些地方建立起督查考核、台账检查、第三方测评、群众反馈等制度，但也有些地方缺乏必要的制度设计，大走访尚处于“要我走访”的自发阶段。要让大走访走得远、走得好、走得深，一方面要行之有效地加强干部教育，提高他们的思想境界与认识水平，使之从内心深处领会并认同开展大走访的深刻意义；另一方面，要建立富有针对性、可操作性、长效性的激励机制，通过有效的监督考核，让各级干部真正走下去、访到位、访出效果。 说起大走访，有的干部说，刚开始是被动介入，后面是快速融入，最后是主动作为、能动解决。这一心路历程，其实就是从“要我走访”到“我要走访”的过程。只要让绝大多数机关干部都能尽快由“被动介入”转化为“快速融入”直至“主动作为、能动解决”，形成争先恐后的生动局面，大走访活动就一定能够取得预期的效果。 刘庆传 |
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