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做一名“白衣天使”曾经是很多人小时候梦想，不过梦想很丰满，现实很骨感，“做医生挣不到钱”，让越来越多的年轻人不愿选择这个行业，甚至有大量医护人员正在流失。尤其是强度大、难度高的科室，人才匮乏更加严重。
今年全国两会上，苏州大学校长、生物医学研究院院长熊思东不止一次提到公立医院薪酬制度改革问题。“现在医生的技术不如器械，医生的服务不如药品。你技术再高，费用也很低，也比不上设备的费用。”
不过，小编要告诉大家一个喜大普奔的好消息。人社部、财政部、卫计委、中医药管理局四部门近日出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，以一年时间为期，在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个省份部分城市开展试点探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”，稳步提高医务人员薪酬水平。
指导意见要求，落实公立医院分配自主权，公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院制定绩效分配办法要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。 指导意见还要求，要适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。
指导意见强调，公立医院严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
这个指导意见中，明确表示出要健全以公益性为导向的考核评价机制。将“工作量、服务质量、医保政策执行情况”等因素纳入公立医院评价体系，与医院的薪酬总量挂钩。考核不合格的医院，将被降低薪酬水平。对医生的考核也将与薪酬挂钩，考核指标则包括工作量、技术、医德医风、患者满意度等因素。
同时今后将优化公立医院薪酬结构。结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。在完善岗位绩效工资制的同时，有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式。
毫无疑问这个改革是大众期待已久的，不论是对医护人员、对医院还是对患者来说，这都是一个好消息。只有适应新环境才能满足新要求，公立医院建立更科学的人事薪酬制度，不断加强医疗卫生人才建设，从而为人民群众提供更加优质的医疗服务。
其实说了这么多，最重要的是医院要涨工资了，而且不是纯粹的涨工资，只要医护人员关爱理解患者，对每一个病人认真负责，同时不断学习和提升自己的专业知识和技能，积累经验，不断思考和探索，相信你所获得的将远比高工资更珍贵！
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