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你的周围是否布满了这样的员工？他们只看到企业缺点，只知道索取，只考虑企业给了自己什么？如果真是这样，那你周围的团队中缺少了成功团队的一项必要素质---忠诚。 在优秀员工的12条核心标准中,忠诚排在第一位。当年卖草鞋的刘备，凭借着一批忠诚的大将，换来了三分天下。没有了忠诚，就如同吕布一样，最终因为一句话而导致命丧黄泉。 尽心为忠，不欺为诚。忠诚，是一种真实无欺，遵守承诺的品德和行为，大到国家，小到工作无不如此。从古至今，也无不体现着忠诚的价值。现如今的商品经济，一个最重要的特点就是信用经济。企业和客户的信用，换来了面对市场风险时的同舟共济，企业和员工的忠诚，解决了发展中一个又一个的困惑。团队中的信用，让一个个的人生低谷不再重现。 忠诚让我们得到什么？ 往大里讲，忠诚是人的立身之本，往小里讲，谁忠诚，谁收益，忠诚让我们收获了比能力更多的价值。 忠诚让我们树立了自己的个人品牌，此时此刻，你缺少的只是老板眼中的一个机会而已。 忠诚让我们收获一份事业。或许，短期内回报会少于收获，但从长远来讲，忠诚的投资回报率一定是最高的。 我们应该忠于谁？ 但从职业生涯上来讲，第一层次，忠于个人，第二层次，忠于企业；第三层次，忠于信仰。 如何去体现自己的忠诚呢？ 拥有老板心态，把工作当成一份事业而非养家糊口的营生。 尽职尽责，自发工作。不要糟蹋工作，否则被糟蹋的只能是自己。 如果你喜欢忠诚，就不要频繁的跳槽。 而作为公司，要培养忠诚的员工该做什么呢？ 文化上不断营造员工关怀的氛围。 即便是离职员工，也要妥善处理，使其感动。 从关怀员工本人延伸到关怀员工家人。 |
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