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每一年的春季公司都有一批应届生加入。有的很出色，很快能胜任各项工作，也善于处理职场中的人际关系。而始终有一小部分，依旧充满了学生心态，从工作状态到人际沟通，都表现出青涩和生疏。 从学校到职场，属性的转变会让我们不得不更快的适应职场的规则。而这个适应过程中，我们难免会用学生心态思考问题。 那么，在进入职场之前，首先要确定，自己将要成为什么样的人？什么样的员工，才是一个企业需要的合格员工？ 这一点，阿里巴巴给了最好的案例。 马云则一再宣扬，阿里巴巴是建筑于价值观之上的公司，“我们公司所有的策略、战略都基于价值观。如果我们新来的员工业绩不好，没关系。如果违背我们的价值观去骗客户，好！你就一句话也不要讲了。 如果核心理念工程到此为止，那么阿里将成为又一个只在嘴上和墙上拥有价值观的中国企业。这种无形的理念需要融入一个可执行的管理制度中，才能发挥作用。与核心理念配套宣布的是阿里巴巴的新绩效考核制度。 阿里每三个月考核一次绩效，其中价值观和业绩指标各占50%（2007年前，价值观考核仅限于总监以下级别）。 员工则被分为5类： 一、没有业绩也没有价值观的被比喻为“狗”。阿里巴巴会辞退这样的员工。 二、业绩好但没有价值观的被比喻为“野狗”。如果不改变价值观，阿里巴巴同样会予以辞退。 三、没业绩有价值观的被比喻为“小白兔”。公司会帮助这类员工提升业绩，若没效果，也将被辞退。 四、业绩一般价值观也一般的被比喻为“牛”。大部分人都是如此。阿里巴巴将着力培养和提高他们。 五、业绩好价值观也好的就是“明星”。他们在阿里巴巴会得到最多的利益。 那么，在职场，什么样的价值观才是好价值观呢？以下十种职场价值观的导向已经是各类企业员工关心的方向。 1)预期收益：收入是否会越来越高，福利是否会越来越好； 2)兴趣爱好：是不是在做自己喜欢的工作； 3)公平性：公司规章制度和激励机制的公平、公正、公开性； 4)成就感：成绩有没有被组织或上司或同事及时的认可，自己有没有被重视； 5)快乐指数：我快乐吗? 6)环境舒适度：环境优越性； 7)权利范围：权利能否越来越大，职务是否会越来越高； 8)成长空间：能力能否增长，品格能否得到修炼； 9)人际关系和谐度：很多人因为不会妥善处理人际关系而头疼； 10)情感：有些人工作是为了情感。 人们常说，“成功者都是一样的，而失败者却各有各的不幸。”为什么是价值观决定成败，因为价值观具有一种无可替代的力量，她不但可以确保每个人能够做正确的事，而且还可以确保每个人以正确的方法做事。 了解自己的职业价值观类型，然后强调一下确定自己的职业价值观应处理好的几个关系，以帮助我们更清晰和全面地分析自己的职业发展状况。 |
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