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本文 1465 字 读完共需 2 分钟 文：伍诚笑 如果说我的《规章制度必备10条款加必备10表格及入职必备10条防线》是我给企业最无坚不摧的矛的话（见我微信朋友圈13520105550），那么这篇文章就是我给劳动者最坚不可摧的盾。如果熟练掌握这终极三篇，劳动者将无单位可敌。 1、能不签字，尽量不签字，尽量少留下在单位签字的字迹
2、入职时提交的学历证书，技能证书，病假时提交的病假单，报销时提交的发票，能不在上面签字就不在上面签字。如果万一你的学历是假的，病假条是假的，单位核实你一句不是我提供，我怎么知道单位你是不是做个假的害我呢？来应对就够了。对于发票也尽量不签字，有些单位很坏，让你去买假发票说：拿发票来报销部分工资啊，年终奖拿发票来抵税啊，到时单位善意的让你去买假发票报销，等你报完了。在坑你，说你提供假发票，到时，职务侵占你死都不知道怎么死的，就算不构成职务侵占，弄虚作假严重违纪也跑不了。
3、签订的劳动合同、保密协议一定不要留有空白，空白的地方都要划道。防止单位加字。同时最好骑缝签字，防止单位换页。而且最好是在每页的右下角都签字，最后一页注明，之前每页右下角都有我签字。否则比如劳动合同10页，单位把前9页换了，第10页骑缝签字那里只有一个点。对于竞业限制协议，能不签就不签。到时等单位想和你签时，那你就和单位慢慢协商。协商不成你有权不签。
4、入职时的各种表格，你一定要仔细看。比如员工手册签收单，切记，如果是签收单就找单位要一份制度并且要求单位盖章。毕竟签收签收，就说明你收到过了。而如果不盖章，那么你手里的那份就和废纸没什么区别了。还有劳动合同的附件有的合同会写，已下规章制度作为本合同的附件，然后一堆制度。你一定要一个一个仔细看清楚。因为有的时候单位可能连制度都没有呢。就让你签。同理，对于那些规章制度的阅读单，也一定要看清楚，并且一定要找单位要一份盖章的相应的制度原件。
5、对于单位的培训记录签到，会议记录签到，一定要注意，如果培训内容或会议内容那里有留白，一定要小心。因为单位可能第一行是消防安全学习，等你签完字，在留白处添加上什么各种决定啊，各种制度学习啊 。所以签字时，一定要明确写上今天我参加了什么什么内容的学习或会议。签字。留白那里最好直接给画上道。
6、对于领取工资条，记得一定要让单位给工资条盖章，否则不盖章还是废纸。另外有时，单位对于让你领取工资时遮遮掩掩，把其他地方都盖住，让你签字美其名曰：薪资保密。你一定要小心，因为很有可能盖住的地方是其他的一些话。所以你一定要求单位摊开给你。或者单独给你一张。
7、对于离职写，一定要看清楚想清楚再签，因为如果一旦签了，除非显失公平。否则到时就无法挽回了。低于离职交接单，还是不能留白，尤其是每个部门或每行的备注项，对于离职交接单上的离职原因，你一定要看清楚，选好了。别空着，到时单位替你打钩或者写上了，你就哭吧。离职交接单下面如果是有双方再无纠纷，或者单位给你的解除通知或离职证明上写着双方再无纠纷一类的字眼千万想好了，有没有纠纷，你签了就是放弃你的权利了。要不你就拿笔把这类字给划了在签。要不让单位改。
8、最好大为的休假申请审批，加班申请审批，外勤审批。一定要单位给你原件，如果给不了原件，复印件上要有单位的章。或者主管领导的签字。防止你日后没有加班的证据，或者证明你出勤或休假。单位到时把申请审批单藏起来了。反过来说你旷工，你就剩下哭了，还有切记给单位的病假条一定让单位签收，如果是快递，先快递复印件。否则到时单位说你没给病假条啊。你就又得哭一回。
9、最好找人替你签字，这样你的风险会最小。好处多多。
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