人事总监揭秘：其实你和部门经理的差距只有这两条

导读：步入职场是很多人的第一选择，即便是用一个职场相同的起步，在几年以后不同的人取得的成就都完全不同，有些人成为部门经理，有些人却还一直是小兵，这里面有多少技巧不是一篇文章可以说完的，但是如果你要成为这样的人，做到以下两点会让你更容易实现你的目标。 

一、收起你的玻璃心

在职场上自己你的情绪管理能力不单单是体现你的职业素养，更会影响到你的职业前途。职业高手把自己的情绪管理的非常好，毕竟职场是谈利益而不是谈情感的地方，老板把你找来是要你为他解决问题，如果老板把你找来还要时刻考虑你的情绪，这对一个公司来说是有害无益的，在职场中碰到好的主馆会选择你能够接受的方式跟你沟通，但是你并不能把这个想成理所当然，因此想要成为管理层就必须有把控自己情绪的能力，与此同时还可以从批评和失败中吸取经验来提升自己。因此上班的时候就不要有玻璃心了，职场受了再大的委屈还是回到家里在说吧，职场会同情眼泪，但是这样的同情对你的未来并没有什么帮助。

二、更聪明执行力

执行力的重要性大家应该都明白了，但是即便是执行力相差不了多的人在若干年后也会很大的差距呢？原因很简单，执行力体现的是你做事的主动性，执行力强的人应付基础的工作是完全错错有余的，但是当你要应付更高水平工作的时候执行往往才是最后做的事情，说得通俗点叫策划，做事情之前你要能够把整个事情策划出来，这一个过程其实是一个思考的过程，制定出方案以后接下来才是考虑执行的时候，你思考的结果基本上就决定了你做出来的成果，因此这一过程才是非常重要的，这也是为什么很多牛人都是卖自己的经验而不是把自己当跑腿的。

总结：这两点体现的都是职场如战场，你能够打你就留下，反之你就要出局或者一直只是一个小兵。