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你是否意识到，从你工作的地方、共事的团队和效劳的领导身上，可以反映出你自己是个什么样的人？你有没有想到过，你的择友方式恰恰泄露了你的本性？你可能不知道，环绕在你身边的人群，你所做的决定，其实已经向外界把你自己暴露无遗？ 万有引力，吸引力也是相互的。你选择了投向哪个企业，选择为哪个领导干活，都是磁场在发生作用。是你选择了工作，也是工作选择了你。人以类聚，物以群分。“英雄所见略同”或是“沆瀣一气”“一丘之貉”，这些成语之所以存在，恰是因为“吸引力法则”，同类有交集的人会走到一起去。 有上进心的人会向比自己更高一等的人靠拢，仰止高山，以期成为高山。而另外一些人则喜欢让比自己稍逊一筹的人簇拥在周围，享受其中的优胜感。而在职场世界，人们都喜欢和与人为乐、待人友善的“可人儿”抱成一团。 但同时，我们也知道，任何个人团体或组织机构想要得到成长，就必需永远保持“与时俱进”的理念。“与时俱进”，就是要改变自己、改变内部结构，发生质变，以适应环境和大趋势。没有任何一个企业能够依靠“一动不动”“一成不变”来实现发展。“发展”本身就是“变化”的下义词。持续不断、永不停歇的保持动态，改进、重塑，再改进、再重塑，团队才能保持新鲜不衰的竞争力。随着企业的成长，团队的成员也一样要跟上步伐。这就是作为领导身份的个人，最难应付的挑战！ “进步”就是每当我们完成了上一次进步时，再往上调高一个门槛，提升期望值，把大家赶出舒适区。而这个工作往往吃力不讨好，极易走到猪八戒照镜子的局面。然而，这才是领导能力真正的价值所在！
当一名领导，他的常规目标就是“老让员工不舒服”，和员工“作对”，逼他们和自己一样，不断改变，不断变得更强大，不断变成更硬的硬汉。一名好老板，一定会真诚的关心、关怀他的员工。充满爱的“关怀”，首先是要“和蔼可亲”；其次，就是要“威严有加”。所以好老板注定是人格分裂的。 关爱员工，在乎员工，领导就要承担起培养他们和给他们长成机会的责任。这就像是跳高教练，每当运动员跳过一个高度，就要把横梁往上升一点，再升一点。通过不断的施加压力，提高要求，和员工一起拒绝平庸，超越极限。
所以，下定决心要做一个正确的老板，就要有脾气，敢得罪人，愿意不在乎底下人的感受。同时，用真诚和时间打动大家，时时刻刻鼓励大家，不是纯粹靠的物质和金钱利诱，才可能收住人心，让大家坚信“不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀”，让不可能的事成为可能。 “好好先生”=大魔头 想想你所处的工作单位，是不是每一位同事都是从来不得罪人、彬彬有礼，脾气如不倒翁一般的交际花？你的领导是不是一个从来不火冒三丈，待下属如初恋般甚好的“和事老”？如果确是如此，请再想想他们是否真的给予你帮助，伴你成长，同甘共苦？你是否真的从他们身上学习了你不曾了解的，锻炼了你不曾能够的？相信你自己已有答案。 “好好”是一种麻木不仁的习惯，这种习惯催生滋长“好好先生”的控制欲，你的附和和拥戴会成为这恶势力的养分。被膨胀的魔头轻而易举的牵着你的鼻子走，在他的世界里，你只能变成没有独立人格的木偶。 良禽择木而栖，贤臣择主而事。乐见你成功，愿助你强大的人，是一个不仅会在灵魂上坚定不移的支持你的人，也是一个不怕告诉你真相，敢和你撕逼，揭开你伤疤，捅破你弱点的人。因为他们知道，只有把你的弱点和缺点暴露在你面前，你才会有自知之明，从而进行改变。 观察你身边的人，用他们的瞳孔，就能看到你自己的模样。下一次择木选主的时候，请不要把目标只锁定在“好好先生” 上。
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