领英、怡安翰威特发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》称,互联网金融行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右,具有2--3工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%,骨干员工的收入水平在25万一35万之间,主管的收入水平约为45万。从员工向二级门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅,达到65万左右,而成为一级部门副职已能获得百万年,一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长,达到250万的平均年薪水平。 这报酬水平与成长潜力 我给100分! 先别行动 看看这行业是怎么发展起来的? 这个行业目前的就业情况怎样? 你该做什么准备? 各岗位薪资状况如何? 互联网金融行业的发展趋势 1 摸索中发展,前景更加广阔 互联网金融经历了三个发展阶段:
2 产业格局日趋成熟 互联网金融产业目前已经形成了互联网融资与互联网金融服务两大分类,二者下属多项细分业务,产业格局日益清晰。依托不同业务,诞生了数以万计的互联网金融公司。 互联网金融就业情况大起底 人才缺口大 同时,从互联网金融行业与金融行业与互联网行业的职级结构对比中,我们发现,互联网金融行业的初级职位人才比例处于互联网行业与金融行业之间,但其总监及其以上的高级管理人才比例却远低于互联网行业与金融行业。 这意味着高级管理人才的培养和吸纳将成为互联网金融行业人力资源建设的重点,这也是近两年超过49名银行高管跳槽互联网金融的原因。期待成长为管理岗的初级人才,期待更好平台的现管理人才可以持续关注互联网金融行业。 机会分布更均匀 3 学历要求居中 4 多样化专业背景,复合背景更佳 5 留学比例不大,集中于亚洲高校 什么样的人才是这个行业的菜? 1 技能=互联网+金融 从三个行业所需技能的对比中,我们可以看出互联网金融行业所需技能是互联网行业与金融行业的结合。“数据驱动业务,技术改造金融”,互联网金融从业人士不仅应具有熟练的计算机技能,还应掌握金融思维与方法。 2 金融类资格证书更吃香 3 计算机人才需求量更大 行业职能部门人员比例 4 跨界流入无障碍 互联网金融各岗位薪资状况 1 资源向核心部门倾斜
2 核心部门薪酬结构仍有差别 3 产品开发部门基层员工需求量大 与风险类、销售类梯形人才结构相比,开发类、产品类新员工、基层员工人才缺口大,未来一段时间内求职机会更多。 授权海外实习生招聘合作方 一大波技术 / 产品 / 设计各种直推通通有! 42号计划 最系统的背景能力提升&Offer保障 -- End -- 转载来源:抛绣球金融人才圈 |
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