碰到女性管理者，你该怎么办？

工作其实就是一种管理与被管理的互动，作为一名职员，你如果碰到女性管理者该怎么办？

其实这并不是一个命题。女性作为生活、工作的一份子，几乎各行各业都普遍的存在，而且有些职业她们做的更出色，比如护士、幼师等等。就连公交司机这么累的工作，女性也都很普遍。这不能不说女性在逐渐占据职场。

同样，她们也具备管理者的素养，女性领导者也急剧增多，比较有特点的是金融行业，女性领导者占比较大。

但同样不得不面临的一个问题就是，女性领导者与男性领导者的区别，职员们更适应哪种？

我就知道很多男职员不喜欢女性领导者，这其中存在大量的偏见。有恶毒之流更是对女性领导者恶语相向，认为她们狭隘、无能。

其实，女性领导者远比男性领导者付出更多，有的被统一扣成帽子为女强人，强人就强人，可只有女强人这个词，可见就是一种偏见。

女性领导者要更努力才能立足职场。

首先，她们要承受流言蜚语。对于职场的升迁，更多的女性被打了标签，认为她们的上位不纯，这本身就是男权社会的一种恶心偏见。

其次，她们面临更多的阻力。员工对女性领导者更不配合，倾向于拆台，甚至否定她们的能力。

再次，她们目的更单纯。职场是个大染缸，形形色色的人，千丝万缕的事，女性领导者更单纯，对于复杂的人际关系更是不能应付。

再次，她们压力更大。更多的是来自家庭的压力，丈夫的劝慰，让她们不要要强，儿女的不理解，觉得她们太累，但她们却要照顾周旋。

因此，女性领导者与男性领导者并没有区别，更不能靠性别进行简单粗暴的对比，甚至得出女性领导者的各种问题。这些都是主观的、狭隘的、自私的想法。

并不存在眼界、意识、宏观的不同。