讲唐 | 第63讲 从事劳动法业务，先搞懂这4个问题

从事劳动法业务，先搞懂这4个问题

学而时习之 | 喜马拉雅同步更新

大数据 | 微信证据在加班争议中的适用规则（上）

大数据 | 微信证据在加班争议中的适用规则（下）

讲唐 | 第62讲 企业如何从员工败诉案例中把握制胜规则（下）

讲唐 | 第61讲 企业如何从员工败诉案例中把握制胜规则（上）

讲唐 | 第60讲 子公司能否直接适用母公司的规章制度？

讲唐 | 第59讲 法院如何审查微信聊天记录？

讲唐 | 第58讲 上下班发生交通事故，认定工伤4要素

讲唐 | 第57讲 重点条款讲解：北京市关于劳动争议案件法律适用问题的解答

讲唐 | 第56讲 录用条件的设计技巧

讲唐 | 第55讲 企业对最低工资标准的5大误区

讲唐 | 第54讲 社平工资标准对企业的10大影响

讲唐 | 第53讲 不能胜任解除的实务技巧

讲唐 | 第52讲 5招搞定“泡病假”

讲唐 | 第51讲 搜查员工储物柜是否侵犯隐私权？

讲唐 | 第50讲 招聘录用中的10大法律风险（下）

讲唐 | 第49讲 招聘录用中的10大法律风险（上）

讲唐 | 第48讲 假期管理中的小知识

讲唐 | 第47讲 员工虚假考勤，企业如何处理？

讲唐 | 第46讲 员工拒不配合复诊，怎么办？

讲唐 | 第45讲 如何应对职场“吹哨人”

讲唐 | 第44讲 用工重点风险防控（下）

讲唐 | 第43讲 用工重点风险防控（中）超长版

讲唐 | 第42讲 用工重点风险防控（上）超长版

讲唐 | 第41讲 解除通知书的写作技巧

讲唐 | 第40讲 录音取证的实务技巧

讲唐 | 第39讲 涉高管忠实义务审判白皮书

讲唐 | 第38讲 解除劳动合同的正确姿势？

讲唐 | 第37讲 能否约定员工失职即应赔偿50%的损失？

讲唐 | 第36讲 丧假管理中的7个重点问题

讲唐 | 第35讲  如何看待“职场囚徒”？

讲唐 | 第34讲 法官对“恢复劳动关系”的实务意见？

讲唐 | 第33讲 出勤率不达标，能否视为不符合录用条件？

讲唐 | 第32讲 企业能否单方调整汇报关系？（87秒速答）

讲唐 | 第31讲 最高院公报：企业管理与员工名誉权、肖像权

讲唐 | 第30讲 辞退面谈的九步法

讲唐 | 第29讲 2016年度劳动争议大数据中的秘密（下）

讲唐 | 第28讲 2016年度劳动争议大数据中的秘密（上）

讲唐 | 第27讲 辞退吸烟员工的大数据分析

讲唐 | 第26讲 企业招聘难的8大原因

讲唐 | 第25讲 离职证明中的法律问题

讲唐 | 第24讲 背景调查的实施要点

讲唐 | 第23讲 员工违反公序良俗，企业能否辞退？

讲唐 | 第22讲 企业搬迁中的劳动争议

讲唐 | 第21讲 企业提高不能胜任解除胜诉率的3大建议

讲唐 | 第20讲 不能胜任解除败诉率高达92.73%，问题在哪里？

讲唐 | 第19讲 4招防范商业间谍

讲唐 | 第18讲 员工虚假报销的类型与裁判要点（下）

讲唐 | 第17讲 职场打假：如何面对说谎成性的同事？

讲唐 | 第16讲 员工虚假报销的类型与裁判要点（中）

讲唐 | 第15讲 员工虚假报销的类型与裁判要点（上）

讲唐 | 第14讲 员工激励新思路：调整工位

讲唐 | 第13讲 劳动合同到期自动延续的约定，真的无效吗？

讲唐 | 第12讲 续签劳动合同，企业是否享有1个月宽限期？

讲唐 | 第11讲 续签劳动合同时，如何理解“降低”原合同条件？

讲唐 | 第十讲 企业能否延长试用期？

讲唐 | 第九讲 企业对试用期规定的认识误区（下）

讲唐 | 第八讲 企业对试用期规定的认识误区（上）

讲唐 | 第七讲 实战解读员工手册的3大法律风险点

讲唐 | 第六讲 99%的员工手册都存在的7大缺陷

讲唐 | 第五讲 企业如何应对员工“泡病假”

讲唐 | 第四讲 企业应如何处理消极怠工员工

讲唐 | 第三讲 企业单方调岗的风险防控

讲唐 | 第二讲 精解不能胜任解除

讲唐 | 第一讲 员工入职期间法律风险防控

讲唐 | 3.8特辑：向前一步，给职场女性的11条Tips

讲唐 | 婚姻法特辑  详解最高院婚姻法司法解释二补充规定