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入门管理学一定要知道管理思想的演变过程，根据个人理解罗列几个管理思想的演变过程： 三次大变革四个发展阶段五个演变过程三次大变革 第一次变命产生了古典管理理论——标志着管理科学正式产生，使经验管理走向科学 第二次变命产生了行为科学理论——管理中注重人的因素，“人本管理”思想萌芽 第三次变革产生了现代管理理论——由传统管理理论向现代管理理论转变 四个发展阶段 一是古典管理理论阶段（上世纪初——30年代） 二是行为科学理论阶段（30—60年代） 三是现代管理阶段（60—80年代） 四是最新发展阶段（80年代以后） 一、管理理论的萌芽
代表人物与代表作： 泰罗：科学管理理论 代表作：《科学管理》 法约尔：一般管理理论 代表作：《工业管理与一般管理》 韦伯：行政组织理论 代表作：《社会和经济组织理论》 二、行为科学理论阶段 产生的时间：上世纪30年代以后 产生的背景： ①社会化大生产的客观要求 ②缓解劳资矛盾的需要 ③管理者科学认识的必然结果 ④传统理论的缺陷(忽视人的情感需求) 产生的直接原因： 梅奥主持的霍桑试验 行为科学的代表人物及理论： 马斯洛的需求层次论 麦格雷戈的X理论—Y理论 赫茨伯格的双因素理论 佛鲁姆的期望理论 亚当斯的公平理论 梅奥的人群关系理论 卢因勒温的群体动力理论 勒温关于组织变革的理论 布莱克和穆顿的管理方格论 菲德勒的领导权变理论 三、现代管理理论阶段产生的时间： Ⅱ战后 产生的背景：Ⅱ战后科技和经济飞速发展，管理学成为热门科学，相关学科的发展 ，其他领域的学者对管理学产生了浓厚的兴趣 理论特点：学派众多，盘根错节，就像“丛林” (复杂性、渗透性、交互性、灵活性） 现代管理理论阶段重要学派划分 主要代表人物及学派 以孔茨为代表的管理过程学派 以麦格雷戈为代表的人性行为学派 以巴纳德为代表的社会系统学派 以马克兰特为代表的管理科学学派 以西蒙为代表的决策科学学派 以卡斯特为代表的系统管理学派 以德鲁克为代表的经验主义学派 以明茨伯格为代表的经理角色学派 以特里斯特为代表的社会—技术系统学派 以布里奇曼为代表的经营管理学派 以卢丹斯为代表的权变理论学派 管理科学 四、八九十年代以后管理 理论的新发展产生的时间：上世纪80—90年代以后 产生的背景： ①知识经济出现 ②经济全球化明显 ③可持续发展的要求 ④竞争加剧 ⑤人们需求变化 特点： 综合、软化和对知识经济管理的探索 主要理论： 质量管理理论 竞争战略理论 企业再造理论 企业能力理论 企业文化理论 学习型组织理论 五个演变过程 演变之一：从总结企业的具体经验，到阐述一般原理的演变过程。 演变之二：从“经济人” 到“社会人”、“决策人”、“文化人”、“复杂人”的演变过程。 演变之三：从将管理看作封闭系统，到将之视为开放系统的演变过程。 演变之四：从定性分析为主，到定性、定量分析方法相结合的演变过程。 演变之五：从学派分化、百家争鸣，向兼容并蓄、相互综合的演变过程
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