【提示】年休假能休几天？案例解读帮你算

过完了“五一”，掰着手指头算，今年还有端午节、中秋节国庆节...如果好好规划，也可以拼个大长假哦！那么问题来了，你的年休假够吗？新入职的员工，是否享有年休假？已经在单位工作2年了，每年能享受几天的带薪年假呢？别急，市人社局手把手教你计算公式，赶紧来算算自己今年还能休几天吧！

新入职，年休假如何算？

享受条件：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

全年享受天数：

新入职的职工，符合年休假的享受条件后，年休假折算方法为：

注：折算后不足1整天的部分不享受年休假

例如：

小王2016年刚毕业，同年8月1日进入一家单位工作。工作至今，之前从未工作过的小王，何时可休年休假？能休几天呢？

何时起可休年休假？

小王进单位之前从未工作过，需在新单位工作满一年（即2016年8月1日至2017年7月31日工作满一年），2017年8月1日起方可享受年休假。

2017年小王年休假天数计算

2017年剩余日历天数为：153天（2017年8月1日至12月31日）

小王工作满1年不满10年，全年应当享受的年休假天数为：5天

公式：

153?365??5＝2.095（天）

舍去不足一天部分，可得出2017年小王有2天年休假。2018年，小王若继续在此单位工作，全年将有5天年休假。

资料：@上海12333官方微博

编辑：顾依依