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一份工作会让你收获什么,想不明白的人都吃了大亏

 wyk1014 2017-05-03

一份工作会让你收获什么,想不明白的人都吃了大亏

一份工作会让你收获什么,想不明白的人都吃了大亏

一份工作会让你收获什么,想不明白的人都吃了大亏

一份工作会让你收获什么,想不明白的人都吃了大亏

公司一个小伙辞职了,大家都很震惊,他都穷成那鸟样了还敢辞职?于是,一起参观了他的辞职信:

“如果一份工作占据了我所有的约会时间,又不提供足够我约会的资金,那我做下去还有什么意义……”

我勒个乖乖,太有志气了!

你选择一份工作最看重的是什么?

“我考虑的主要是工资高不高啊,福利好不好啊,工作环境怎么样啊,有没有五险一金啊,会不会无限提供零食啊……”

“马云曾经说过,员工离职的原因,就两点,要么,钱没给到位;要么,心受委屈了,其实说白了就是干得不爽,所以,我想找一家可以干得很爽的公司!”

“我不在乎钱,我就是希望提升自己的技术,公司能有人教我,不给工资都成,我是来学习的,我的目标就是让自己变得越来越牛,成为技术大牛。”

“我刚大学毕业,这是第一份工作,我觉得能有工作机会就成……”

面试官问“你择业考虑的主要问题是什么”,明哥建议回答时主要表达职业可以发挥自己的专长、符合自身志趣及长远职业规划、工作氛围和公司文化能激发自己的能动性等。

凡是与物质利益有关的条件,如工资、福利、工作环境等,最好少谈,即使问到,也要把握分寸,适可而止。咱心里就是奔着钱去的,也不能表达的那么赤裸裸。满嘴物质条件,证明你的稳定性和忠诚度可能会有问题,另一家竞争对手公司多给你五百块,你可能就分分钟叛变革命跳槽了。好似谈恋爱,“你喜欢我什么”,你傻乎乎的说,我喜欢你长得漂亮or帅气,完犊子了,要知道,容颜终究会老去,好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一,工作选择也是如此。

经常有刚毕业的大学生问我,有没有到公司学习的机会,不给钱都成,不要抱有这种想法,公司要的是职员不是学员,二者最大的区别是:学校是你要交钱的,而公司是给你发工资的!“我是来学习的”这种话打死也不要讲。

也不要说自己没想法,我们刚进入社会,可能懂的不够多、能力不够强,这很正常,但是思想要有,这是潜力和视野的问题。

探讨:职业生涯会累积下来什么?

择业会考虑到的问题,就是你职业生涯会累积下来的东西。

大多数职场新人会考虑到的是:薪资福利、技术成长、经验积累,基于此,选择一家公司,我们会考虑,赚钱多不多,是否可以满足生活需要;所从事的工作及所在部门的情况等,是否利于技术成长;能不能参与一些大的项目,积累更多的经验……

技术和经验,利于自身未来更好的职场发展,所以选择一个职业的时候,也要看公司的平台好不好,部门在公司是否被重视,团队是否有牛人可以学习交流,甚或公司是否知名利于自己镀金跳槽时增加筹码……总之,专注于成长,赚钱只是你成长的副产品

但除此之外,明哥想提醒下,往往不被职场新人所重视的其他工作积累,举两个例子:人脉和阅历。

人脉

一,人脉能带来什么?

小情侣吵架,女孩夺门而出打车就走,小伙赶忙打个车就追,和司机师傅说“追上前面那辆车,我多给你100块”,“好嘞”,师傅淡定地打开对讲,“老王,我在你后面,靠边停一下……”这就是人脉的作用。

明哥第二次跳槽,没投任何简历,以前的同事离职去到新公司,需要一位项目负责人,他推荐了我,人脉帮助我找到了一份更好的工作。

电影《中国合伙人》的原型是新东方的创始人俞敏洪,他的合伙人之一王强是他的大学班长,另一个合伙人徐小平是他的大学老师,这就是人脉。兄弟连教育,创业之初的另两位兄弟,都是明哥以前的学生和同事,人脉成就了一份共同的事业。

从个人能力成长和人脉积累来说,如果你在一个行业混了几年,还靠投简历来找工作,就是一种失败!应该是猎头是HR来挖你!是圈内的朋友推荐你!

二,什么是人脉?

如果你混得不是国企或政府机关,人脉并不只是关系,也并不主要是关系,还要基于你是个认真做事且有点本事的人。人脉是能力+关系,没本事的人没有人脉!所以,任何时候不要在一家公司混日子,你混没的永远不仅仅是日子,还有人脉。

试想一下,如果明哥在之前公司就成天当一天和尚撞一天钟,同事还会推荐我去他的新公司吗?我去了继续混日子,其他人会说“这个李明谁介绍的啊,做事忒**差劲了”,“那个谁谁谁介绍的……”,丢人!谁会干这蠢事?

三,如何积累人脉?

不仅要会低头努力做事,还要学会处理人际关系。明哥对此的建议是:今天你不帮助别人,明天就不会有人帮助你;你先把别人当朋友,别人才会把你当朋友。

手机坏了或丢了,改个QQ签名或发条微信朋友圈“朋友们,我手机挂了,你们手机号再发我下”的人,必然是没有人脉意识的,通讯录明哥至少都要做三重备份,人脉就是价值,怎么能丢呢。再比如,你正在阅读本文,却没有关注明哥聊求职微信公众号,失去了和作者交流的机会,也是一种人脉的损失。

三十岁以后,你的人脉、阅历、资源等,可能会比你的技术和经验更加重要。

阅历

有的年轻人,很喜欢安逸,做一个工作,一成不变,不学习新的知识,也懒得去换个新的环境。年轻就应该拼搏,意味着更多可能性,明哥建议去做更多的尝试,在这个过程中,增加自己的阅历。

明哥在北京的第一家公司,老板很喜欢写计算机技术图书,写完让我帮他校验,这事非常枯燥无聊,就是找细节的错误,如标点符号、错别字等。我开始也不知道这对我有什么意义,但我认真的去做,后来我发现了这件事带给我的价值,养成了我细心的习惯,所以之后写的文档我做的幻灯片,很少有小错误。

功夫熊猫中师父对阿宝说:“如果你只做能力范围之内的事,你就永远不会有进步。

明哥在北京的第二家公司,做技术主管,公司当时的一个软件产品在广东销售不理想,老板突发奇想,觉得可能是市场人员不懂技术,如果是做技术的人去销售产品呢,于是,就把我“发配”到了深圳……此前,我从未做过销售或市场类的工作,但是我很想去尝试下,那不到五个月的经历,让我对营销有了不一样的理解和了解,回过头来再做研发,感觉都完全不同了。

成长的过程,就是面对、了解、融入这个世界,所有成功的背后,都源自于三个字:试一试。再长的路,一步步才能走完;再短的路,不迈开双脚也无法到达。

刚出来混,第一份工作,比赚多一点钱更重要的是:利于未来的发展,所以,明哥建议你更关注专业技能的提升和工作经验的积累。工作后,除了提升能力,也要注重人脉、阅历等的累积,它们同样对于你未来的职业发展至关重要,甚至,更加重要。

决定人与人之间差别的,往往不是勤奋,而是选择,是眼界,是意识。

明哥聊求职微信公众号:mglqz666

坚持肉身真人回复的微信公众号,

每周三早上八点有职场文章流出。

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