|
企业与劳动者之间需要怎么处理都是依靠《劳动合同法》（以下简称《劳动法》），一般情况下大家都关心怎么获得赔偿以及能获得多少赔偿，这个问题问的非常好，坤鹏论来回答一下吧。  一、相关法律条文 《劳动法》第三十九条明确规定了以下几种情况，企业辞退员工时不需要有经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第(五)条引用了第二十六条第一款第一项的规定在这里没有明确写明，这一条是这么说的： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二、法律条文解读 下面坤鹏论简单解读一下吧，便于大家更好的了解。  1、试用期 试用期被公司辞退是没有赔偿的，这一点应该很多人都了解，所以大家到了一家公司以后还是认真工作，争取转正吧，如果连转正都没有，那就谈不上其他事情啦。对于试用期，《劳动法》也是有明确规定的： 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 那是不是所有试用期都可以签六个月呢？显然不行，对试用期时间也是有规定的：劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。 如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期签订以后，也不可以借故延长，比如签了两个月试用期，在快到转正时间时以工作效果不理想，延长试用期，这样做是不行的。 2、犯错误 犯错误主要是指第（二）（三）（四）点的内容。 第（二）和第（三）点看起来似乎好操作，但很少有公司可以成功利用这两点达到辞退员工不给补偿目的的。原因就在于，这两点比较难界定，公司需要拿出实际的证据证明员工确实不符合这两点。 取证从来就不是一个容易的事情，要不然公司辞退员工也不至于想到要转岗的手段。所以只要你做的别太差，基本上不太会被用于这两条。 至于第（四）条，这是相对容易界定的，一般人也不会这么干吧，同时和两家或两家以上公司签订劳动合同，那得多缺心眼呀。  3、因非工伤不能再胜任工作 这个“非工伤”是很重要的，如果是因为工伤，那单位的责任很大，得养你很长一段时间。但如果不是因为工伤，公司辞退你是不需要给赔偿的，有时候也不能怪企业无情，在自己这么悲惨的时候还断了自己的收入，企业也需要赢利，没办法的事情。 4、被追究刑事责任 刑事责任一般是违反《刑法》导致的，最常能接触到的比如打架致对方轻微伤以上、交通事故致严重后果。对了，还有醉酒驾驶机动车也是刑事拘留，这些事情是大家平时一不小心就能遇到的。为了自己，也为了他人，平时还是小心一点吧。 有些民事责任是不用担心这个事情的，拘留还分刑事拘留和行政拘留，弄清楚比较好。不过不管是什么，最好还是不要犯错为好。当人身自由受到限制时，就会知道自由是多么重要。 |
|
|
