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价值需求测评
为了了解个人的优势特征，并根据个人的优势提出相应的职涯规划，以致人尽其才，请按实际情况解答下列问题：答题规则：如下问题，如果你完全认同，请打2分；如果你完全不认同，请打0分；基本符合的，请打1分。并把每题得分记于表中，并计算出一二三四五六七八及ABC的得分。
1、
满脑子创业，并有所成就。
2、
我会理财，让钱生钱。
3、
我比其他同学或朋友收入高。
4、
我有独特的项目，形成行动力。（有项目，并已开始做）
5、
我对未来的事情分析比较准。
6、
我为团队的成功可以得罪人。
7、
我善于外交。
8、
我经常做而不是经常说。
9、
我在意营养，且从不多吃。
10、
我平时睡眠不少于7个小时。
11、
我很平淡看待钱。
12、
我时常忘记苦恼的事。
13、
我没仇人，不恨人，不抱怨社会制度。
14、
我每周运动不少于俩小时。
15、
我可以为了身体停下工作。
16、
我明白不良习惯对身体的影响。
17、
我认为生命是艳丽的，着装可以与众不同。
18、
我没有手机简直不能生活。
19、
我知道很多种时尚的品牌。
20、
我经常参加娱乐活动。
21、
我身上至少有两件饰品。（包括奢侈品及美丽的包）
22、
我对一件物品动情即买之。
23、
我经常没钱，并借钱一年不少于一次。
24、
我对度假和玩比较感兴趣。
25、
我想有更多的压力，只要事业可以更好。
26、
我强调付出，却从不强调收入。
27、
我认为只要为公司着想，突破制度，也有必要。
28、
我想一生都不听的工作。
29、
我常常为公司的发展写出报告或文字。
30、
我经常谈出对公司发展的看法。
31、
我没有吃回扣等公司严防的事情。
32、
我经常做家务或公司的事物，在别人没有要求的前提下。
33、
我与别人谈话是为了影响或控制别人。
34、
我没有给别人进行感情性打分。
35、
我不会拍马屁。
36、
我能控制混乱的局面。
37、
我喜欢人力资源管理胜过研究和技术。
38、
我想做高级管理者，让下级为此快乐。
39、
我喜欢哲学并了解宗教。
40、
我能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言。
41、
我喜欢物理
42、
我有特殊的创意并尝试有效果。
43、
我有专利或专利级产品或技术。
44、
我学习力强，并精通某一方面。
45、
我不在于工作的回报，而在于兴趣。
46、
我经常思考或工作不知道时间。
47、
我爱看科普类的栏目。
48、
我逻辑力强。
49、
我认为家是第一位的。
50、
我工作不是为了钱而是情感。
51、
我不说假话。
52、
我为了爱而失去很多。
53、
我认为承诺比生命更重要。
54、
我会因为感情而放弃工作的城市。
55、
我时常想起初恋。
56、
我发现爱情对我的激励作用很大。
57、
我经常原谅别人。
58、
我认为身后有追随者。
59、
我认为有品位而从不说脏话。
60、
我是项目专家并培训别人为胜任力者。
61、
我出席各种名流活动。
62、
我绝不拿不属于自己的东西。
63、
我教别人做好事。
64、
我赞同现行规则并主动提出见解而不是抱怨。
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一
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二
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三
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四
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五
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六
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七
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八
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1
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9
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17
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25
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33
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41
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49
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57
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2
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10
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18
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26
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34
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42
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50
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58
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3
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11
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19
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27
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35
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43
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51
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59
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4
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12
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20
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28
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36
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44
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52
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60
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5
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13
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21
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29
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37
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45
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61
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6
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22
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30
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38
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7
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23
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55
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63
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8
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24
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32
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40
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48
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64
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总计
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一=1+2+3+4+5+6+7+8 二=9+10+11+12+13+14+15+16
三=17+18+19+20+21+22+23+24
四=25+26+27+28+29+30+31+32
五=33+34+35+36+37+38+39+40
六=41+42+43+44+45+46+47+48
七=49+50+51+52+53+54+55+56
八=57+58+59+60+61+62+63+64+
65 A=一+四+五+八
B=二+三+六+七
C=一+二+三+四+五+六+七+八
A-B=？
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A=
B=
C=
A-B=
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得分一
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财富
（金钱）
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得分五
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权利
（权利）
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得分二
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健康
（安全）
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得分六
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创新
（殊情）
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得分三
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享受
（自由）
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得分七
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情感
（恩德）
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得分四
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工作
（机会）
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得分八
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荣誉
（成就感）
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A-B》3
社会工作者
A-B《3
生活工作者
-3《A-B《3
协调型工作者
C=思考方式
工作得分高的人往往是管理者
权利的分高的是领导者
两个对比 12 34 67 58
把第二项得分去掉
余下最高得分
优势特征查找
营销标准：147
148
134
158
生产标准：146
156
456
458
人力资源：145
158
457
458
技术标准：146
468
467
678
职能管理：145
157
147
客服标准：134
138
137
当A》B超过3分的时候
社会工作者 体察能力特别好
当B>A超过3分的时候
生活工作者
原则性特别好
中间是协调者
第一个得分最高者
这种人喜欢通过项目运作和自我努力得到财富自由
在比赛的情况下激活他。喜欢比赛时
喜欢回报额清晰，相互信任，合约比较清晰。
第二
喜欢情绪管理，身体健康，心灵自由。工作和生活追求平衡的人。他不需要为事业占用太多的时间。所以他需要安全感，需要时间清晰。需要关怀，他喜欢服务类得工作氛围。
第三
通过物质成就而获得财富自由的，理财能力太差，喜欢自由，所以他是英雄主义色彩的人物，遵守公司制度，经常在公司的难度较大。喜欢物质奖励和自由度。
第四
工作需求得分。有获得工作的幸福感和成就感。事务性工作的，职业化程度比较合格。给他重大的机会和奖励。
第五
具有较强的现场控制能力。具有管理需求度特征。此项得分最高的人有领导力和责任感，具有很强的掌控能力。给他重要的职务和清晰的管理权力。
第六
战略分析能力和操作技术能力比较高的特征。这种人对激励和情感不太敏感。他们需要特别的认同，需要良好的友谊，需要创新的环境，
第七
激励需要的，是情感导向的人，具有一定的对外激励性和情感依托性，所以他顾家，顾生活，顾爱。这种人需要恩德。他需要被承认，被认同。
第八
他人利益导向特征，具有较强的社会荣誉感与成就感，它是规则的制定者，倡导者，遵守者，还有一定的社会慈善基因。需要给他荣誉和社会认同，
C》90
正面进攻型
乐观防守心弱，主攻手喜欢直接公关，对事情的评价一般较高。
60《C《90
正面思考型
先看到好的一面，再看到不好的一面
50《C《60
监督思考型
消极在前，乐观在后，
C<50
监督防守型
把最高得分的编码和最低得分编码罗列出来：如何从价值需要中判断它目前的状态
2.6 职能
人资生产
1.7
无爱
不表达
不说
4.7
远行
8.7
冷漠
1.3
付出
2.3
自在
5.7
亲为
事必躬亲
5.3
领导
一、找安静场所测评，一对一
二、计算出八个得分，并找到最高得分，即最需价值需求，还要找出最不敏感的需要。
三、计算ABC的得分，鉴定其性格特征和思维模式
四、找出前三个得分最高的，并把第二个得分去掉，找出优势特征，找出更匹配的岗位
五、找出最高的分和最低得分，最高点最低
六、找出目前的状态
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