镡卓锋原创,违者必究。 口腔门诊面试员工的时候,对员工进行价值需求测评,通过这些科学合理的测评,我们可以了解应聘者的一些深层次的需求,了解他们的一些细节是否符合我们的用人要求,牙科老板要明白如何分析这些数据,通过这些数据如何找到匹配自己口腔门诊的优秀人才。 1、通过分析甄别适合自己的人才 (1)得分类型: 老虎型得分:适合创业。 黄牛型得分:踏实工作。(数据参考:468、146、467、456、478) 猎狗型得分:猎性比较强。 (公关型):适合外部营销。(数据参考:134、358、145、138、18) (流程型):适合做内部的流程。(数据参考:148、158、145、18) 快马型得分:毅力比较强,有韧劲。安排的工作能做好,适合口腔门诊行政的岗位。(数据参考:148、145、178、458) 小白兔型得分:需要被宠爱,不建议选择此类应聘者。(参考数据:236、237) 计算方法:暂时去除第二项后的得分排序。实际计算的结果接近哪个就算哪个,这个评测计算的结果是概率。 (2)不同优势特征不同的性格特点: 优势特征是:营销倾向型,其特征要点是:成交习惯,营销思维,符合的区间数据为:148、147、158、134,该应聘者的适合岗位参考这几个:会销。 优势特征是:生产倾向型,其特征要点是:理性程序习惯,生产思维,符合的区间数据为:146、156、456、458,该应聘者的适合岗位参考这几个:消毒、库管岗位。 优势特征是:技术倾向型,其特征要点是:研发战略习惯,技术思维,符合的区间数据为:146、468、678、467,该应聘者的适合岗位参考:医生岗位。 优势特征是:人力资源倾向性,其特征要点是:人才管理习惯,人资倾向,符合的区间数据为:145、158、457、458,该应聘者的适合岗位参考这几个:人力资源经理。 优势特征是:职能倾向型,其特征要点是:事物流程习惯,职能倾向,符合的区间数据为:145、157、147,该应聘者的适合岗位参考这几个:能把安排的工作做好就行的岗位。 优势特征是:客户服务倾向型,其特征要点是:细致管理习惯,客服倾向,符合的区间数据为:134、138、137,该应聘者的适合岗位参考这几个:客服、前台、护士。 (3)根据未来三年的走势,也就是三年内最需求的一个方面,哪一项的得分高代表未来三年的走势为该指数。 财政指数:一、四、五、八的大项得分相加; 品味指数:五、八、六、七的大项得分相加; 生活指数:二、三、六、七的大项得分相加。 (4)思考模式分析,第一项到第八项的总分是C。 90分以上:正面进攻型,适合做公司领导,不适合财务岗位。 64—90分:正面思考型,积极乐观,适合运营、人事的岗位。 50—64分:监督思考型。考虑事情比较小心,跟正面思考相反。 50分以下:监督防守型,特别小心谨慎,适合财务、库管的岗位。 老板要学会识人,工具只能作为参考,没有对错,在于岗位是不是适合的。 4)分数的解读表格:最高分和最低分代表的一个状态,对状态要学会如何进行解读。 2、牙科老板不要为了给门诊冲业绩,非得到了年底才拼着工作。员工会感觉业绩只跟老板有关,与自己没关系。口腔门诊的老板需要出来学习,学会逻辑以便更好地用人,更要带动员工的状态提升。 今日话题:对于上述测评数据分析你还有哪些想法?欢迎探讨与交流。 |
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