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如果一个领导不懂得凝聚所属员工的人心，让大家在日复一日的工作中逐渐消磨了激情和斗志，而又不能及时扭转劣势，这样的团队无疑是在走下坡路，无论是对领导本身的发展前途，还是对其他员工的职场之路都会带来非常不利的影响。 身为管理者，领导有必要在士气低沉的时候给下属加油鼓劲，并采用合理的方法疏通员工心中的郁结之感。想要妥善处理团队中人心涣散的糟糕情形，领导需要掌握如下几点管理诀窍，才能不时唤起员工的拼搏之心，让大家提升工作热情。 一、自身保持饱满的精神状态，给员工做榜样 职场中少数服从多数，个人能力小于团队实力，员工之间需要相互配合，而不是各自为战。如果大家在部门中成一盘散沙状，表明领导的职责还没有尽到位。若是能给员工树立良好的榜样，那么领导将会让团队的集体凝聚力大大加强。 二、深入基层之中，和所属员工建立情感联系 领导所在的层级虽然比普通员工要高，但是不能因为这层差距而有意和下属之间拉开距离。如果以此来衬托出自身的高高在上，领导并不见得能在高位上坐得多么踏实。与之相反，领导若是肯和员工拉近距离，那么下属将会对其更加信赖。 三、对员工有功就要赏，并公开表扬 员工为企业的发展和壮大不断添砖加瓦，他们不会完全无私到可以舍弃自己的利益而为公司着想，所以领导管理下属时，不仅要按劳分配，更要按需分配，除了能够调动员工的积极性之外，还应该实时对表现优异的下属多加赏赐和夸奖。
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