|
老板从来不会轻怠一个有价值的人， 只要你拥有了相应的素质， 不要怕没机会！ 做到这些，你将来就是高管！ 把公司当成家庭，自己当做主人！ 有能力的人或许会被辞退，但老板绝对不会放走一个有主人翁精神的职员！这样的员工拥有强烈的归属感，指哪打哪，永远冲锋在最前线，爱惜公司的一切，堪称整个公司最具奉献精神的职员！ 1. 具有老板思维，所思所想完全为了公司更好的发展； 2. 发现问题及时反馈上级，并提出建设性建议； 3. 时刻思考如何为公司创造价值，以公司利益为先； 4. 合理利用公司资源，好钢用在刀刃上，将利益最大化 具有团队合作精神 单兵作战拼得头破血流也无济于事，团队协作才能过关斩将、势如破竹！拥有大局观的员工，意识极强，无形中具有凝聚力和说服力，能和所有人拧成一股绳，使战斗力最大化！ 1. 自我认知力强，能快速找准在团队中的位置； 2. 无条件听从组织安排，信任指挥者； 3. 时刻不忘提升自身技能，不拖后腿； 4. 抛开自我，一切行动从团队角度考虑 随公司战略调整不断调整步幅 市场变化就如同沙漠地形，随着时间不断在改变，公司战略就如同沙漠绿洲，不断进行调整来应对变化！优秀的员工从来不会跟丢，永远保持积极上进的心态去迎接全新市场的挑战！ 1. 每天都是从零开始，不断寻求新方法，总结新经验； 2. 面对市场动荡，不抱怨不泄气，见招拆招； 3. 与自己做斗争，扬长避短，争取一天比一天优秀； 4. 以长远的眼光看未来趋势，不断设定新目标 对自己要求去做的事情要有一种态度 伏尔泰曾说：“雪崩时，没有一片雪花觉得自己有责任。”公司是一个在分工合作基础上各司其职的团体，每位在职位的小船上前行的员工，对公司都具有重要意义，能力有缺陷可以培养，但责任感一旦缺失，就无药可救！ 1. 言出必行，行之必果； 2. 不给工作打折扣，精确到每个细节； 3. 知错就改，不找借口推诿； 4. 享受工作，模糊工作时间的概念 对没有被要求到的事要多做考量 在公司里做一颗推一步动一下的石头，不仅工作效率低，还会惹来老板的不满。千万别做处处需要推动的石头，主动而高效的完成能做的，即使起步不一定赶得上他人，也一定会很有发展前景！ 1. 按事情紧急性做好详细规划，拒绝拖延症； 2. 从“被要求”转换成“我要求”； 3. 完成分内工作后，主动参与一些力所能及的项目； 4. 有新奇的点子，主动做好方案，做领导忙得未想到的事 向一切要结果 20公里的马拉松长跑，最后100米跑不完，连个鼓励奖都拿不到！银行做业务的客户经理，上班几乎不用打卡，除了特殊事务外，唯一要求就是业绩达标。创业公司那么多，投入几百万，扔水里都能打个浪，成功的先不说，倒闭的就啥也不见了。 为了结果而工作，逆向思维，能更好的找到好方案，卓有成效！公司没时间去在意你的过程，完成项目，你就是抓到老鼠的好猫！ 1. 凡事只有一个结果，那就是做成事； 2. 结果是死的，方案是活的，别想着做不到； 3. 别埋头苦干，多活动脑子； 4. 做到超乎你想象； 放低姿态，才能超越自己 作为公司职员，不仅要通过培训和学习来充实自己，还要通过向他人学习来完善自己，即使才高八斗，但一山还有一山高。当你渴望得到他人赠予的茗茶，却将茶杯高举在水壶之上，茶又如何倒入杯中！居功不傲，反而会收获更多称赞。 1. 尽善尽美的完成每一项工作，即使只是小事； 2. 不倚老卖老，不心高气傲； 3. 将自己当做一颗螺丝钉，哪里需要安哪里； 4. 把每一次荣耀当做新的起点 能用沟通半小时搞定的事，何必花一天来回奔波 只懂埋头苦干，不懂沟通外联，技术无法转换成产品，就无法发挥其价值！ 1. 适当的沟通，避免工作传达时出现理念偏差； 2. 学会换位思考 3. 提出方案，现场交流，速战速决 4. 保持智商，培养情商 与感恩如影随形的是造就 成功的人总是回馈社会，慈善事业蒸蒸日上，为什么？因为他们懂得是这个社会造就了他们。拥有多少，其实就从外界得到过多少，他们是父母、亲戚、上司、朋友等等。 1. 公司和领导给你认同感和平台； 2. 工作给予机会，提供生存资本，实现价值和理想； 3. 朋友和同事与你合作，解决各种麻烦； 4. 否定者令你发现问题，趋于完美； 职场之路，任重而道远！这些素质，对你稳打稳扎走好每一步必有助益，反思下还有多少需要你去落实的。毕竟你的价值决定你的位置，而你的素质决定你升职的速度！ 本文为顶尖老板思维（ID：laobansiwei）原创，转载须注明作者名、公众号及ID。 作者：老陈 |
|
|
