 辞职潮 一年当中哪个时期辞职的人最多，答案无疑是刚过完年的这段时间，也就是现在。 最近刷豆瓣，发现关注的几个作者相继辞职，开始把生活的重点从朝九晚五的工作转向了写作，也就是要做一个自由人。 公司有几个同事也提交了辞职申请，其中一个工作两年多，另外一个刚好一年，辞职的原因无非是薪资不满意，包括我的好友老贾，也刚把石家庄的工作辞了，跳槽去了北京。 我总结了一下，他们选择辞职的原因，薪资当然是一方面，还有一方面就是职场中的画饼事件。 什么是画饼呢？百度知道里的最佳答案是这样的。  画饼 对于在职场中摸爬滚打的老司机来说应该很熟悉，但对于初入职场的菜鸟来说，看到如此解释脑中会不会有一股清流淌过，很有可能你已经被画饼了。 大部分职场新人对会遇到领导的画饼事件我第一份工作也遇到了画饼事件，当时面临毕业，实习单位的工作大部分是体力活，前途迷茫。 领导找我谈话，推心置腹地告诉我要好好干，不要觉得基层的工作累，让我先在基层锻炼几年，然后再提拔我做项目经理。 当时单纯的我居然信了，在单位踏踏实实第干了两年多，两年后工作性质没变，薪水基本原地踏步，然后才明白领导只不过在画饼罢了，最后果断辞职。 职场中的老司机同样会遇到画饼事件职场里的老司机很少会真心对菜鸟好的，大部分都会给你画个饼，然后等你反映过来辞职后，从新招一批新人继续画饼，即便你不是职场新人，同样会遇到画饼事件。 好友老贾，在石家庄某单位工作了两年多，it行业加班严重，满一年的时候老贾要求涨工资，领导满口答应，来回推脱了好几个月，最后两年的时候告诉老贾没有名额，老贾无奈只好跳槽。 包括这次辞职的同事，当时让他来新项目组的时候，领导承若给他调薪资，人家也冲着这个来的，结果年后第一个月工资发下来后，发现根本没有涨薪，这不工作上的坑都留给我们填了。 公司越大，领导越大，就越爱画饼我现在的公司的boss，之前属于国内某上市公司的部门经理，江湖传言，boss的整个部门一年为公司创造利润2个亿，年薪60w(8年前)，后来boss带领自己的手下集体辞职，才创立了现在的公司。 一次项目聚餐中，boss几杯酒下肚，谈起来了当年的往事，才了解到当年boss的领导也是给他画饼，然后一直画饼，一怒之下才出来创业的。 面对复杂的职场，如何来应对画饼事件呢？新人篇： 对于初入职场的新人来说，我觉得不管领导画饼与否，大可不必关心，新人在刚参加工作的的两年内，首要任务不是挣钱，而是学习，要利用这段时间，快速地武装自己，无论是专业技能，还是为人处事，都是需要我们在职场中学习的东西。 等你感觉自己有资本了，说话才有底气，才有自信跟老板去谈薪资，这个时候如果老板还是给你画饼，就可以拍拍屁股走人了，此处不留爷自有留爷处。 一般情况正常点的公司，只要看见员工的努力与成长，对于薪资只要不是太过分，基本上是能满足的，当然这也分城市，小城市估计够呛了，例如石家庄。 老人篇： 对于有丰富工作经验的老司机来说，要坚持一个原则，入职的时候一定要一次性要够，基本上不要相信领导的口头承若了，因为大家都是老司机了，谁也别忽悠谁。 例如，老板承若你年薪12w，年终奖有3w，那么你就别想着年终奖，直接要求年薪15w。 以我这5年的工作经验来说，年终奖这个东西不靠谱，不确定因素很多，除非你在BAT公司，否则有很大的水分，反正现在我都没见过什么年终奖。 我一直坚持的原则是，发到手里的才是自己的，那些现在看不见的以后基本也不会看见了。 我是大好河山好骑驴，不用打赏，你们的喜欢和关注就是对我最大的奖励。 扫描二维码来撩我
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