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职场中，有些行为下属自认为聪明，其实在领导面前很掉价。让自己很掉价的行为，最好别做，否则极易影响职场竞争力。 究竟哪些行为，在领导面前很掉价？
职场中，说话做事语无伦次，真的会影响你的升职。试想一个连转述能力和表达能力都不行的下属，领导怎么敢重用？ 说话逻辑清楚，是一个成熟职场人应有的处事模式。如果你天生逻辑不好，记得汇报前提前梳理好逻辑，演练数遍，以免在领导面前掉价。 小军在某家大型公司工作，入职时小心谨慎生怕做错事。由于小军天生心理素质不好，说话或汇报时难免语无伦次。 记得，某次项目汇报时，小军说：“领导，小王跟小刘最近又吵起来了，因为项目分工不均。项目最近出现了困难，项目滞后。昨天领导来视察，发现很多下属工作效率低很是生气……” 小军说了一堆，领导根本没抓住重点，如此无语伦次的汇报令小军的形象大打折扣。 说话语无伦次，这种行为很掉价，在领导面前千万别做。
很多人以为自己打同事的小报告，对自己有好处。其实，这样的想法是错的。在领导面前打小报告，很可能适得其反。 小闪和小华在一家单位工作，由于业务调整他俩分到了一个部门。刚开始时，两个人合作很愉快。但相处久了，小闪逐渐发现小华很懒惰，做事拖延，上班总是睡觉，为此内心有点不满。 工期将近，由于很多任务没做，他俩的项目滞后了。领导把他俩叫到办公室，咨询了情况，批评并鼓励了下。 小闪内心很不服气，因为小闪的懒惰连带自己也被批评。实无可忍，小闪便找领导辩护说：“领导，其实事情整体的滞后问题出在小华那块，他上班总睡觉，任务进度没跟上。希望领导好好管管小华，以免再次滞后。” 领导没说什么，只是随便应允了一下。但领导内心不喜欢打小报告的人，毕竟一个经常打小报告的人肯定是一个多事的人。虽然，小华工作很慢，其实小闪可以私下与其沟通。小闪这种直接打小报告的行为，不仅令领导厌烦，还得罪了小华，使得双方关系越来越糟。 领导不喜欢下属之间有矛盾，因为领导也喜欢一个祥和的工作氛围。你经常打小报告的行为，只会被领导视为经常多事的人，不免令人心烦。 打同事的小报告，这种行为很掉价，在领导面前千万别做。
有的下属跟领导出去吃饭，对服务员没礼貌，这种行为极易令领导厌烦。 很多人跟领导出去吃饭，以为对服务员大呼小叫，是对领导尊重的表现。其实，正是这些小事凸显了我们的修养，越是对不知名人物的态度，越能显示我们的内涵。 小滕在某家公司任职，由于他喜欢吹捧领导，处处表现地很积极。记得，某次他跟领导出去吃饭。期间，服务员上菜较慢，他便大呼小叫说：“服务员，你们餐厅怎么了？我们快饿死了。” 其实，他是怕领导饿了，故意这样高调表现出对领导的关心。服务员只好唯唯诺诺地继续催促厨师。 碰巧，有道菜里有脏东西，小滕便怒道：“服务员，你们这是什么餐厅？这道菜给我们换掉或赔偿，你自己看看？” 服务员连连说着道歉，后换了一道新菜。服务员走后，小滕对领导说：“领导您看，现在餐厅服务态度太差了，以后咱不来了，以免让你厌烦。” 领导没说什么，微微点了点头。但从这以后，小滕逐渐失去了领导的重视。 其实，一个人对陌生人的态度足以反映出他的修养。领导意识到小滕对自己奉承纯属职位关系，小滕的本质可以通过他对微小人物的表现看出来。 出去吃饭对人没礼貌，这种行为很掉价，在领导面前千万别做。 语无伦次、打同事的小报告、出去吃饭对人没礼貌，下属这3种行为在领导面前很掉价，千万别做。
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