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在职场，不可避免地要跟领导打交道，这就要求我们掌握一些跟领导相处的技巧，谨记一些跟领导相处的禁忌。下面是跟领导相处的8个禁忌，切记千万不能触犯，否则后果很严重。 汇报工作时添油加醋“客观”二字在职场非常重要，尤其是在跟领导打交道时，“客观”二字必须时刻牢记在心。当领导向你查证某件事情的情况、询问某项工作的进度，或征询你对某人、某事的看法时，你要客观、如实地汇报，千万不要带有主观色彩，更不能随便地添油加醋，否则很容易惹出不必要的麻烦，于己于人都没好处。 急于向领导邀功在职场，要想获得领导的认可和赏识，最重要的是有真材实料，并认真、不折不扣地把工作做好，千万不要在工作刚有一点进展或成果时，就急着向领导邀功，因为领导看的是最终的工作成果。另外，不要试图向领导谎报自己的工作成果，也不要试图在领导面前推过揽功，以此来博得领导的赏识。一旦领导发现你“弄虚作假”，你的职场前途就堪忧了。 居功自傲作为员工，为公司发展立下功劳当然是好事，但是千万不能居功自傲，更不要总把功劳挂在嘴上到处宣扬，这是一种很幼稚的行为，几乎没有领导喜欢这样的下属。在职场，无论什么功劳，都不是属于你一个人的，这是职场的工作要诀，更是职场的处世之道。 向领导打小报告在职场，打小报告是典型的小人行径，被很多人所不齿。即便有的领导会通过小报告获取一些基层的情况，但这并不能成为向领导打小报告的理由。因为打小报告的行为破坏团结、破坏企业凝聚力，一家企业如果打小报告成风的话，领导肯定不会任由这种风气发展下去，所以，如果你有打小报告的嗜好，最好还是收敛一点！ 背后说领导的是非在职场，千万不要谈论领导的隐私和是非，一来这是不道德的行为，二来这是领导最忌讳的事。天下没有不透风的墙，万一你的行为传到领导的耳朵中，就有你的苦果子吃了。 当面指出领导的错误在职场，领导代表的是权威，所以，无论领导的言行或决策多么失当，也不能当面指出来，因为这会让领导颜面尽失、威信扫地。人非圣贤，孰能无过，领导也不例外，当领导犯了错误时，我们可以私下里向领导说出自己的看法，这是一种聪明且能双赢的做法。 当面溜须拍马不管在什么公司，需要的是有真材实料、并且德才兼备的人，而不是只会当面溜须拍马的人。领导就算再爱听阿谀奉承的话，也只是用耳朵听一听而已，绝不会因此就器重一个人。要想真正获得领导的青睐，首要条件是德才兼备，在此基础上，偶尔技巧性地奉承领导几句也无妨。 对领导永远说YES在职场，大部分领导其实更渴望听到不同的声音，更喜欢有独特见地的下属，所以在领导面前，切忌做一个只会说“YES”的点头虫。领导说得对，我们当然要说“YES”；领导说得不对，或者我们有不同的意见，也应在适当的场合技巧性地向领导提出来，比如：“关于您上次所说的问题，我有个不太成熟的想法，想跟您探讨探讨。”这样既向领导表示了尊重，又向领导表达了我们的见解，一举两得。（编辑|小黑） |
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