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进入直播间查看全部学员提问和解答 背景介绍 公司员工签署了《承诺书》，内容为：“因公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况，本人自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。” 有HR问题：员工签署了这样的《承诺书》，单位是否还需要支付未休年休假工资？ 贾律师回答 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可知，员工不休假，单位只支付正常工作期间的工资，不再额外支付未休年休假工资，需要同时具备三个条件：一是单位要安排员工休年假； 二是员工本人原因不能休假（不能是工作原因不休假）；三是员工书面提出不休假的申请。需要特别提醒HR的是，必须是员工个人原因不能休假。本案中，《承诺书》中写明了员工是因为“工作原因”而不是个人原因无法休假。另外，员工也没有提出不休假的申请。故员工签署了这样的《承诺书》，单位也是要支付未休年休假工资的。建议HR要求员工写《自愿不休年休假的书面申请》，在书面申请中写明两点：一点是公司已经安排员工休年休假了，另一点是员工个人原因导致无法休假的。员工只要写了这个申请的，单位就不用给员工额外的未休年休假补偿了。 更多学员提问 长按下方图片进入直播间查看 |
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