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大家好，我是何磊，今天与大家聊的话题是：恶老板才能经营好企业！ 中世纪欧洲对街头流浪儿童的治理方法，就是送进地狱一般的孤儿院，犯错就往死里打，这才成就了后来的文明社会。我的意思是所有的文明都是野蛮式进行的。一味地宽容与忍让，带来的只是变本加厉！包括我们的管理销售人员，如果我们对大家要求苛刻点，大家都猛出单，如果我们对大家放任自流，都不出单！管理公司也是这样，你对员工讲文明，员工就得寸进尺，后果就是公司倒闭，你必须野蛮，受不了的人就走了，剩下的就是精兵强将。 做企业的人必须明白，企业就是盈利机构，不是谈情说爱，搞关系的地方。每个人的关系首先是同事，甚至也只能是同事。 你发了工资出去，就必须要有相应的收入。你可以用奖金激励员工，但不可以宽容与忍让。 能把企业做大的老板，都是恶老板。慈母多败儿，严yán师出高徒。我们在网络上，杂志上看到的让员工快乐的工作，给员工咖啡，宽松的工作环境，误导了很多新一代的创业者。公司是不可能轻轻松松取得好成绩的，你真以为你的智力比我们这些刻苦拼搏的团队聪明吗？就算有个好方法，也是我们这种人先发现。 所有成功的人，都是投入大量精力，刻苦工作的结果。比如，写富爸爸那个罗伯特清崎，他的花了10年的时间才在教育人们财商方面有所成就的。 赚钱的核心是不断的去寻找新的赚钱机会，渠道，不是节约钞票，而是用你仅有的钞票去买机会，去测试，量入为出是穷人的思维，富人甚至有借钱思维。货款思维。穷人一直在节约，结果越来越穷。 富人做生意，卖的是体验，而有钱人，本来物质已经丰富了，他愿意买的就是体验，就是精神性的东西。所以，我建议想赚大钱的都卖精神性的东西。比如教育，培训，看那些最暴利的行当，比如迪士尼，比如游戏领域，比如现在的主播，约炮工具，其实都是精神性的产品，成本低，且暴利。 无钱是不可以浪漫的，浪漫是有代价的。能营造浪漫，就有钱赚。 聪明的老板，只与优秀的同事在一起聊天说话，布置任务让优秀的人去完成。 任何事情，都要养成主动跟踪，检查的习惯。你把一个事情交给员工去做了，如果你不跟踪，他就可能不做或者搞砸。老板要学会指导方向与跟踪员工。把不优秀的人全部开除，加大招聘力度。公司有了优秀的人，业绩自然上去了。实行末位淘汰制，形成竞争机制。在资金允许的情况下，快速扩大规模。 有人了，各种事情才好办。公司的人必须要富裕。人多力量大，人少了，每个人都认为自己牛逼哄哄的，本来没那么有能力的人也在老板面前耀武扬威。要形成离开了谁，公司也能运作良好的理念与事实。 节约是最大的浪费。穷人认为对的理念很多时候都是阻碍其成功的理念。不懂，就算卖命工作，也只能贫穷。 节约会让人没有斗志，心量狭小，并且看不到机会，也找不到机会，会让富贵的人远离他。 你请的员工或者顾问，如果不能把你教得更聪明，或者，你吩咐的事情，他们总是找借口，那么就开除他。别手软。心地善良迎接来的只是变本加厉。 尊重自己的时间，人都是尊重自己，才有价值，才有地位，才有前途，别人就不得不尊重你了，尊重，是用实力赢来的，不是寄希望于别人讲礼貌，别人素质高。尊重是因为别人不敢不尊重你，凯撒说过，与其让别人爱你，不如让别人怕你。爱你，尊重你，可以背叛你。而怕，是胜利者的终极武器。 谢谢大家关注，欢迎搜索微信公众号【互联网创业导师何磊】，交流心得，祝大家发财！ |
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