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作者：中心胡敏律师，实务文章，欢迎转载。 因为未签书面劳动合同，单位要支付二倍工资，于是江湖上就流传出《员工碰瓷，索要二倍工资八招》。见招拆招，员工诉请要求二倍，单位有哪些拆招方法？ 提供书面劳动合同 员工诉请要求未签书面的二倍，但单位有签订的书面劳动合同，拿出便可。员工为啥还要诉请未签书面的二倍呢，原因可能有两种：一是员工本人不记得了，诉请时一并提上，有枣无枣，打三竿再说，此种情形，单位拿出便可。另一种情形是员工手上的劳动合同丢失，或单位压根没给员工一份劳动合同，员工想逼单位拿出书面劳动合同，该合同中有他需要的内容，单位拿出后，员工有进一步诉请，要二倍仅是佯攻，此种情形，单位要慎重，全面审查、分析和权衡。 提供有劳动合同必要条款的文件 没有书面劳动合同，怎么办？单位有录用通知书等文件，该文件中有劳动合同的一些必要条款，如合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等。这些文件虽然不是劳动合同，但具备劳动合同的必要条款，在一定程度上可以抗辩未签订书面的二倍工资。 以过仲裁时效抗辩 全国各地关于未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效，规定不尽相同，但主流观点认为：该二倍工资属于惩罚性的规定，适用普通时效。如以11个月的二倍工资为整体计算，入职两年后提未签劳动合同的二倍，已经过了仲裁时效。因此了解当地的仲裁口径，以时效做抗辩，也不失为一种有效方法。 编造书面劳动合同 利用劳动者有签字的尾页，改头换面，本来是一份保密协议，结果变成了劳动合同。呵呵，若劳动者确信该劳动合同系编造，申请形成时间、是否同一批次打印等鉴定，单位的抗辩能否成立，就不好说了。笔者代理的劳动者维权案例中，有单位拿出编造的劳动合同，后经过鉴定，打印并非同一批次形成，最后单位败诉。此招凶险，单位慎用。 否认劳动关系 呃，只有你想不到，没有做不到的，有单位就咬牙来否认劳动关系，你是路人甲，怎起诉我单位？还要未签订书面的二倍呢？类似案件的关键点在于，劳动者是否有证据证明双方存在劳动关系，若没有证据，单位就涉险过关了。当然，若没有证据证明有劳动关系，单位不出庭，估计就能达到不战而屈人之兵的效果。提醒单位，在当下网络时代，劳动者稍有意识，证明劳动关系并非难事，一个经过公证的网站截图、一份收入证明，一份与单位负责人的录音，就可能轻松破解，况且本就是你单位的人，单位否认，让在职的其他员工咋想？此招凶险，单位慎用。 拿出关联公司的劳动合同 在甲公司工作，被安排到乙公司工作，员工要求乙公司支付未签订书面劳动合同的二倍，乙公司拿出与甲公司签订的劳动合同，且还在劳动合同期限内。按照2015年安徽省高院的指导意见，此种情形不应支持二倍工资。 以特定情形顺延期间抗辩 三期女职工要求未续签劳动合同的二倍工资，公司认为三期内劳动合同已经到期，本可终止，但基于特定情形，劳动合同只能顺延至相关情形消失时为止，该顺延期间不应支付二倍工资。按照2015年安徽省高院的指导意见，抗辩成功！ 以未签订劳动合同的过错在员工抗辩 单位拿出证据证明，入职后单位每个月都通知员工签订书面劳动合同，但劳动者一直以各种理由拖延，该未签订书面劳动合同的过错在员工，因此不应支付二倍工资。基于员工有过错情形还有，HR人员，其工作职责就包含签订劳动合同，其他员工都签订了，就自己没有签订，也不能合理说明自己没有签订的原因。按照《合肥市劳动用工条例》及合肥市劳动仲裁院的会议纪要，抗辩成功！ 以劳动合同无效抗辩 员工诉请要求未签订书面劳动合同二倍工资，单位寻找员工的入职资料，发现入职资料中工作经历、学历证书等造假，且构成入职欺诈，认为双方劳动合同无效，就无须支付未签订劳动合同的二倍。这招釜底抽薪，足见单位代理人功力。 以上拆招九术，是笔者根据实务经验经历以及所闻总结，意在拓展思路、业务交流，各位看官切勿对照入座。
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