为什么领导宁愿给阿谀奉承的人加薪，也不愿给有能力的你加薪？

为什么领导宁愿给没能力的人加薪，也不愿给有能力的你加薪

今天一个做IT行业的朋友来找我诉苦。说他最近比较郁闷，没心情上班、、、

原来是他们公司评定了一个优秀员工，一个工作能力平平平时只知道巴结领导阿谀奉承的人评到了优秀员工加薪了，大家本来薪水是一样的时候，他就有点儿心里不平衡的，而现在还给他他这样加薪了，心里面就更不爽了。我听到他说到这里，我大概明白为什么加薪的不是他了。因为我知道我这个朋友的脾性，工作能力是很强，但是为人方便就没有工作能力那么强了，带有点儿持才傲物的哪种感觉，有时候领导说话他都不爱搭理，更别说听领导的话了。当然，这也就是他的工作能力过硬，要不然像这种不听话的人，估计早就被辞退了。

其实像我朋友这样的人也不是少数，大多因为自己能力，而领导在这方便又不是很了解，所以多数属驾驭不了的。这往往就造成了拿领导的话当成耳边风了。而领导对于这样的人，也是没办法。人家有工作能力，而且能够把工作做好。所以也就造成了员工对领导爱理不理，而领导也对员工不闻不问。只要不是出什么大问题。一般也就懒得过问了。

而像这种情况下，往往公司有什么加薪福利等，像这样的员工往往是不在领导的考虑范围之类的，因为领导都喜欢听话的人，说难听点儿也就是阿谀奉承的人。虽然这类人没什么能力，但他们听领导的话。从来不会给领导难堪。虽然我们都不喜欢阿谀奉承的人，甚至带着鄙视，因为这一类人往往是想着怎样少做多拿的，但是无疑这类人才是公司的最终受益者。

那么，我们应该怎么做才能让加薪的机会降临到自己头上了。

1. 即使我们工作能力在强，也不能给领导难堪，虽然领导对你的工作不了解，也可给你下达一些错误的安排，但是要知道，他之所以成为领导，一定是有其过人的能力的。不是所有领导都精通下面所有工作的，也许你做的工作正是他所不会的。

2. 对于领导说的话，我们始终要保持一定的执行力。如果是错误的，我们可以委婉的提出来而不是拒绝执行。当然，听领导的话不是要我们做阿谀奉承的人。只是转化一下想相处方式，让人更容易接受。

3. 和同事之间的关系也很重要，要知道，和你在一起最长时间的除了你的亲人，就是你的同事了。不能因为别人不会就看不起别人，

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