离职的原因

​80后：辞职时最好不要跟领导说这三句话，90后：哪那么多废话，就两条

现代社会的竞争越来越激烈，员工的流动越来越频繁。大家都在找适合自己的工作。为了实现更好的工资和待遇，很多人常常在一个公司待上一段时间就跳槽了。员工辞职是很正常用的现象。但对于辞职，很多人都有自己的看法。一位有经验的80后员工谈了自己的看法。在公司里工作，如果不是跟领导有矛盾，只是单纯地想辞职时，没有必要跟领导翻脸。俗话说的好，在家靠父母，出门靠朋友。出门在外，多个朋友多条路。所以在辞职时，为了跟领导保持良好的关系，好多话不能明说，尢其是这三句话烂在肚子里也绝对不能说给领导听

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比如说这句，我还没有考虑好。能不说就不说。因为当你决定辞职的时候，领导拿着辞职信一般都会问你，考虑好了吗。如果你说自己还没考虑好，那只会让领导在心里笑话你，鄙视你。他会觉得你是一个思想不成熟，做事爱冲动的人。在领导看来，这样的员工因为一点小问题就用辞职来进行逃避，即便他的工作能力强，公司也不可能再重用了。遇到领导的问话，还不如痛痛快快的回答，这样会给领导留下最后的美好印象。

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对于工资的多少，福利好不好，最好能不说就不说。虽然你交了辞职信，快要离开公司了，但对于公司的福利待遇最好不要说，如果说了只会让领导觉得你是在发泄对公司不满，或者是用辞职来威胁领导。这样的话，即使你能力再出众，领导也不会用你。面对下属的要挟，领导是最不能忍受的。

公司不适合我，这句话也是能不说就不说。好多领导最不想听这样的话。公司不适合你，你当初怎么就来了。公司不适合你，你怎么干了好几个月了也不走。公司不适合你，你怎么才想起来了。对于这样的说法，领导第一感觉就是你变相在说公司的不好，是公司耽误了你的发展。说公司的坏话是领导最不愿意见到的事情。

对于80后的看法，很多90后不服气，你们80后就是想的多，好多公司都是你们给惯坏的。自己都要辞职了，哪有那么多的废话。还是马云说的好，员工不干了，只有两条，不是钱少了就是受委屈了。你看我们90后说辞职就辞职，从来不带考虑的。辞职的多了，公司领导就会想办法改善了。我们90后辞职就两条，挣得太少，干的不爽。说了就走，不带回头的。

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枯 枝 的 描 述

PHILOSOPHY

是指没有宏观的角度，只是对具体细节的表达。

你和领导一起出差的时候，你说话的内容只讲具体细节，不进行概括说观点，领导反而很喜欢听你说话。这是因为领导做了他想做的事情：对掌控大局，或思考能力的优越感。

比如，领导问：“你对办公室刘主任是什么看法？”你回答说：“说看法我没有，我只是跟他比较熟悉。上次和他一起去商场买衣服，他跟女销售员聊天.......他竟然把我手上的《说话的力量》这本书，双倍的价格卖给了她.......”

说完之后，领导自然会总结出，刘主任的语言表达能力和销售能力都很强。

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表达愤怒的情绪PHILOSOPHY

是指对某件事情极度不满而情绪激动。

比如，你在和朋友的聚会当中，聊到旅行的话题。你情绪激动的说：“今年五月份我跟团去桂林五日游，花了我2300元。也去了漓江，龙脊金坑梯田、银子岩、世外桃源等地方。可恨的是那个导游，尽带我们到商场买东西.......”

你说话时，愤怒的情绪越激动，越能成为大家的笑料！进行成为别人关注的中心，因为你的情绪影响其他人的思维方式。

所以讲，我们用扑克牌训练54个话题的时候，不要只对每一个话题，都总是一本正经的说话有板有眼，而是适当的说些废话：表达你对事物的怨言，甚至是说话没有观点，谈些枯燥的描绘，甚至情绪激动地表达你的怒气等，只要是对别人没有伤害的话，别人就会越来越喜欢你。