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你想升职吗？你想加薪吗？你想过得更富裕吗？如果你这些想法都没有，那我请你划走，因为你绝对是一个富二代，如果你想升职，那这四条你可要好好对比一下，看看你占了几条，如果你一条都没占上，也当了领导，那你也不会站稳脚跟，一不小心就会掉下来，这可不是开玩笑，都是过来人的经验。 第一点:控制好自己的情绪 一个人是否适合当领导，除了领导能力，还要有控制情绪的能力，就比如一个领导遇到屁大点事就慌，情绪就紧张，遇到点不舒心的事，就拿员工发脾气，员工办错点事就气的没完，这样团队肯定就乱成一盘散沙，最后什么事儿都干不成。 所以想当领导你就要做到，遇事不慌，临危不乱，让员工知道你就是那座压不垮的泰山，这样他们才会有安全感，才会安心的帮你做事。 第二点:胆量够大 不只是创业需要胆量大，职场同样需要，而且只要你胆量大，那你就已经超过公司一半的人了，就比如有一个好项目，但是这个项目并不太好做，这时候谁敢接，领导就会高看谁一眼。 而且公司也执行撑死胆儿大的，吓死胆儿小的选择，如你总是担心怕被领导拒绝？怕搞砸了？总是担心这个担心那个，那升职加薪的机会永远也轮不到你。 说实话，干啥没点风险呢，走路都有可能崴脚呢，我告诉你，你越怕的事情，就越会发生，但你什么都不怕了，什么麻烦也都不会找到你了。 第三点:度量要大能容忍 宰相肚里能撑船，我们不是宰相不用那么大，但是我不能没度量啊，我告诉你，你能容下多少人，那么就能有多少人被你所用，那么你就能生的有多高。 就比如一个人犯点小错误，你就跟人着急，当众人面破口大骂，遇到点有脾气的，再和你顶几嘴，而你又没有权限辞退他，如果你没吵赢，那你手下的别人会怎么看待你。如果你吵赢了，其他员工也会觉得你这人脾气暴躁，不好相处。 不敢和你走得太近，那以后就没人再支持你了，那你不就成光杆司令了吗？ 第四点:能团结人 这世界上，从来都不是一个人就能把天下打下来，所以要懂得用人，要懂得如何管理团队，我告诉你啊，你公司有多团结，工作效率就会有多高，所以当领导并非你有多出众的能力，而是需要你能团结人，会用人，识人，并且还需要懂得育人。 |
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