论◎用人的忠告

论用人

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　　许多老年人在回首往事时都曾发出这样的感叹：知人难，选人难，用人更难！究竟应当怎样看人和用人，这确实是一件很重要的事情。

　　静下心来想想会发现，我们工作中的一些失误，都或多或少与用人不当有直接的关系。因用人不当而导致事故频发者有之，因用人不当而影响事业发展者有之，因用人不当而损伤老百姓利益者更有之。事实一次又一次提醒我们，防止工作中的失误，首先应当从防止用人上的失误做起。

　　其实，怎样用人，这并非完全决定于科学，能够出以公心，用好人就有了起码的保证。如祁黄羊那样，“内举不避亲，外荐不避仇”，何愁人才得不到使用！如果从私心出发，即使德才兼备的贤哲，也会或因其与自己有不同意见，或因其曾经反对过自己，或因其与反对自己的人关系密切，而不量德量才使用，埋没和浪费人才，以致贻误了国家的事业。私心严重的人是不关心国家事业的，因而也是不会珍惜人才的。

　　用人是否得当，其意义决不限于被用者本人。用对一个人，能鼓舞一批人；用错一个人，则会挫伤一批人。所以，用人历来是件大事，务必十分审慎。

　　要切忌凭感情用人。感情也是一条绳索，假如你被它捆住了，往往会干出蠢事来的，如果掺杂上私心，那更会闹出恶作剧的。凭感情用事，最容易给某些狡猾的人留下空子。他们会把各种邪恶的机智都端出来，奉献在你的面前，使你在美滋滋中上当受骗。如果他是个献媚者，就会起劲地恭维你心中最自鸣得意的事情，以麻木你的神经；如果他是个爱占便宜的人，就会以其之心度你之腹，今天给你点好处，明天再给你点甜头，以磨灭你的意志，使你心甘情愿地为他说话。这是格外需要注意的。感情只有在原则支配下才是一种促人奋进的力量，如果离开了原则，它就难免从相反方向起作用。

　　有缺点，但品德好、能力强的人，不能不用。以为能力平庸、毫无进取精神，但并无明显缺点的人是值得欣赏的，那是一种极大的糊涂。雄鹰总比乌鸦飞得高。一些地方工作上不去，决不是因为有缺点的“雄鹰”太多，相反，是没有缺点的“乌鸦”太多的缘故。其实，正像怕犯错误本身就是最大的错误一样，没有缺点本身就是最大的缺点。哪有没有缺点的人才呢？

　　犯了错误，但已经改正或有决心改正的人，不能不用。错误也是一所学校。从错误中吸取教训的人，其经验可能比没有犯过错误的人更丰富一些。何况不少犯了错误的人本身就有一种欠债感，他们想用自己的行动弥补曾给事业造成的损失，应当给他们这种机会。浪子回头金不换，浪子也可能变为功臣。浪子的欠债感，并不是在任何情况下都亚于功臣的成就感的。

　　经验表明，品德不好即使能力强的人，也不能重用。因为他们虽然做事的能力强，但坏事的能力也强。投机钻营、看风使舵的人不能重用，因为他们经不起风浪的考验，随时可能离开真理而倒向错误一边。讨好献媚、阿谀奉承的人不能重用，因为他们除了虚伪以外，并无任何真才实学。伸手要官、私心严重的人不能重用，因为他们只想用权力为自己做些什么，而不想用权力为人民做些什么。不做实事、只靠年龄吃饭的人也不能重用，因为他们眼里盯的只是更高一级的官位，从不把国家和百姓的利益放在心上。在用人中，最需要警惕的是那些有野心的人。野心是个无底洞，有野心的人永远不会有满足的时候。野心是埋在心灵里的炸弹，其破坏力决不小于事实上的炸弹，一旦爆炸，不但害己，更祸国殃民。

　　总之，应当做到知人善任。对那些因乱用权力而屡屡用错人者，追究其责任也是必要的。老年人有许多的忠告，而在用人的问题上的忠告，可以称作是忠告中的忠告。