分享

领英发布《中国HR职场进阶报告》,好上加好才是硬道理!

 遺世的黑玫瑰 2017-05-24



领英HR精英汇 为您提供最具知识性的HR资讯


HR们,你是不是已经熬过了初进职场懵懂又生涩的时期,一路看着同行精英们升职加薪、步伐飞速,自己却一直徘徊于现在的职位上不知所措?

 

根据领英大数据显示,中国人力资源从业者中仅有5.7%达到总监及以上职级,而44.1%的HR逗留在中层。是什么阻碍了HR的高层进阶之路?职场进阶需要考虑哪些因素?领英最新发布《中国HR职场进阶报告》,今天小编就来给你支个招,大数据告诉你如何迅速突破职场瓶颈!

 

出任高管,迎娶白富美,走上人生巅峰,不再是梦!



完整报告请扫描文末二维码或点击【阅读原文】获取!


1

近五年HR跳槽速度放缓

在我们提出可行的方法论之前,先让我们来看看目前HR们的现状。


近五年,中国HR跳槽速度整体放缓,跳槽人数占比逐年降低。从2011年到2015年跳槽人数占比从23.7%到15.4%。一方面来说,预计在经济“新常态”的大背景下,HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守,但另一方面却也突显出了现在HR们的就业压力,那是相当的压力山大。


2

跳槽的HR都往哪里去了?

虽然HR们跳槽速度放缓,但从公司上看,高科技(含互联网)行业中的大型企业依旧魅力不减,成为HR跳槽的首选地。高科技(含互联网)行业正是欣欣向荣的朝阳产业,对人才的吸引力较大。行业中的大型企业往往对人才有更多的需求,同时也有条件为HR们提供很好的职业发展路径。

 

因此,用跳槽来实现进阶也需看准目标。

 

从人才的跨行业流动上看,金融、医疗、互联网、法律、消费品、艺术、制造业与教育行业处于榜单前列,对跨行业跳槽的人才吸引力较大。

3

资深的HR们有何特点?

不同年龄段的HR有不同的职业选择。80年代以前出生的HR的是职场上最有资历的一批人,他们入行时间早,精通本职工作,且更有可能担任管理者的职位。


从他们的背景中可以发现,这个阶段的HR男性占比为38%,较平均水平值25.2%更高。同时,该阶段的HR学历水平整体较高,但相比重视研究性的博士学位来说,更多HR在学历提升上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学位。

80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业。



但从职能上可以发现,多年的职场经历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划,也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。



4

女性晋升遭遇瓶颈

在中国HR从业者中,女性HR的平均占比为74.8%,几乎是男性的三倍。但研究表明,向高层的晋升中,男性表现更好。随着职级的递增,女性HR的比例逐渐降低,到总监及以上级别时,女性比例降至60.3%。

由此可见,虽然人力资源行业以女性从业者为主体,但在向高层进阶的过程中,需更加“向前一步”。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。


5

高管们的职场进阶tips

职场进阶,既要有大数据的支撑,也需要结合实际经验。企业HR高管们总结出的经验心得,含金量满满,一定要细细拜读喔~


泰康资产人力资源负责人:郭阅

(1)热爱并认可自己的企业和职能

做HR特别有意思的一点是,好多决策站在今天的时点是分不出对错的,好像投资一样。有人告诉我一件事情是错的,我如果对未来有信心,依然可以慢慢地用事物的发展来悄悄地影响他。泰康资产是个在专业上放权,在创新上支持与包容的平台。在这里随着业务的发展,与公司一起优化老问题,解决新问题,探索未知领域是一件很有乐趣的事情。

摩拜单车人力资源负责人:郭爽

(2)既要高瞻远瞩,也要脚踏实地

在HR进阶之路上有一个重要的转折点,即从“战术”到“战略” 的认知升级。刚入行的前几年更多是“术”即方法论的修炼,譬如对专业的掌握,对业务运营的了解,解决问题的效率和成熟度。问题解决多了,就完成了从“量变到质变的积累”,善于思考的人进而会完成透过现象看到本质的修炼,从更高维度来理解HR对企业的价值和贡献,更好地帮助企业成长。

爱奇艺人力行政副总裁:佟磊

(3)熟悉并理解业务

在招聘这个岗位上,不仅要对自己公司的业务非常熟悉,优秀的招聘人员还能够对对手公司的业务和人员配置心中有数,这样才算把招聘这个岗位做穿了。


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 全屏 打印 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多