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领英HR精英汇 为您提供最具知识性的HR资讯 HR们，你是不是已经熬过了初进职场懵懂又生涩的时期，一路看着同行精英们升职加薪、步伐飞速，自己却一直徘徊于现在的职位上不知所措？
根据领英大数据显示，中国人力资源从业者中仅有5.7%达到总监及以上职级，而44.1%的HR逗留在中层。是什么阻碍了HR的高层进阶之路？职场进阶需要考虑哪些因素？领英最新发布《中国HR职场进阶报告》，今天小编就来给你支个招，大数据告诉你如何迅速突破职场瓶颈！
出任高管，迎娶白富美，走上人生巅峰，不再是梦！ 完整报告请扫描文末二维码或点击【阅读原文】获取！ 1 近五年HR跳槽速度放缓 在我们提出可行的方法论之前，先让我们来看看目前HR们的现状。 近五年，中国HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。从2011年到2015年跳槽人数占比从23.7%到15.4%。一方面来说，预计在经济“新常态”的大背景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守，但另一方面却也突显出了现在HR们的就业压力，那是相当的压力山大。 2 跳槽的HR都往哪里去了？ 虽然HR们跳槽速度放缓，但从公司上看，高科技（含互联网）行业中的大型企业依旧魅力不减，成为HR跳槽的首选地。高科技（含互联网）行业正是欣欣向荣的朝阳产业，对人才的吸引力较大。行业中的大型企业往往对人才有更多的需求，同时也有条件为HR们提供很好的职业发展路径。
因此，用跳槽来实现进阶也需看准目标。
从人才的跨行业流动上看，金融、医疗、互联网、法律、消费品、艺术、制造业与教育行业暂处于榜单前列，对跨行业跳槽的人才吸引力较大。  3 资深的HR们有何特点？ 不同年龄段的HR有不同的职业选择。80年代以前出生的HR的是职场上最有资历的一批人，他们入行时间早，精通本职工作，且更有可能担任管理者的职位。 从他们的背景中可以发现，这个阶段的HR男性占比为38%，较平均水平值25.2%更高。同时，该阶段的HR学历水平整体较高，但相比重视研究性的博士学位来说，更多HR在学历提升上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学位。 80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业。 但从职能上可以发现，多年的职场经历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划，也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。 4 女性晋升遭遇瓶颈 在中国HR从业者中，女性HR的平均占比为74.8%，几乎是男性的三倍。但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更好。随着职级的递增，女性HR的比例逐渐降低，到总监及以上级别时，女性比例降至60.3%。 由此可见，虽然人力资源行业以女性从业者为主体，但在向高层进阶的过程中，需更加“向前一步”。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。 5 高管们的职场进阶tips 职场进阶，既要有大数据的支撑，也需要结合实际经验。企业HR高管们总结出的经验心得，含金量满满，一定要细细拜读喔~ 泰康资产人力资源负责人：郭阅  (1)热爱并认可自己的企业和职能 做HR特别有意思的一点是，好多决策站在今天的时点是分不出对错的，好像投资一样。有人告诉我一件事情是错的，我如果对未来有信心，依然可以慢慢地用事物的发展来悄悄地影响他。泰康资产是个在专业上放权，在创新上支持与包容的平台。在这里随着业务的发展，与公司一起优化老问题，解决新问题，探索未知领域是一件很有乐趣的事情。 摩拜单车人力资源负责人：郭爽  (2)既要高瞻远瞩，也要脚踏实地 在HR进阶之路上有一个重要的转折点，即从“战术”到“战略” 的认知升级。刚入行的前几年更多是“术”即方法论的修炼，譬如对专业的掌握，对业务运营的了解，解决问题的效率和成熟度。问题解决多了，就完成了从“量变到质变的积累”，善于思考的人进而会完成透过现象看到本质的修炼，从更高维度来理解HR对企业的价值和贡献，更好地帮助企业成长。 爱奇艺人力行政副总裁：佟磊  (3)熟悉并理解业务 在招聘这个岗位上，不仅要对自己公司的业务非常熟悉，优秀的招聘人员还能够对对手公司的业务和人员配置心中有数，这样才算把招聘这个岗位做穿了。 |
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