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先讲两个小故事： 老王是一名国企员工，为了梦想，断然舍弃捧了5年铁饭碗，跳槽到了一家朝气蓬勃的互联网公司，跟他同一天入职的还有一位浙大计算机系的应届研究生，一次闲谈过程中，老王发现这位应届生的工资竟然比他高了50%，入职的欣喜顿时烟消云散。老王想不通：为什么一个毫无工作经验的应届生，工资比他这个混了5年的老江湖要高出那么多。 Tony是部门主管，在该岗位兢兢业业干了三年，由于部门业务扩张的需求，最近刚招了一名Java工程师，但令他百思不得其解的是，人力部门给这位新进工程师的工资竟然远远高过他，他感到万分沮丧，甚至开始怀疑人生…… 不难发现，这两个故事都涉及到同一个问题：薪资倒挂！ 这个现象在一些行业，尤其是互联网行业中十分普遍，一般体现为以下两种形态： 应届生的工资>社招人员 这种情况发生一般有两个前提： ▍该应届生是一流院校拔尖的那一批人才。 ▍他们的专业偏技术类(人工智能、JAJV、BI、建模等). 优秀的应届毕业生好比水上面浮着的那层油，非常宝贵，大家都想“刮”走这一层“稀缺资源”。以互联网领军企业阿里巴巴为例，阿里的很多骨干都是从应届毕业生中提拔的。虽然他们看上去没有什么工作经验，但是他们不乏社会实践、实习兼职、国际交换生的经历，拥有羡煞旁人的年轻活力，创新创业能力和学习热情。 应届生往往比社招人员更加powerful，他们好比一张白纸，描绘出一座高楼大厦非常容易。 而社招人员，思维方式和工作手段会潜移默化地受到前一份工种的影响，比如纸上已经有了一座桥梁的构架，要重新改编成高楼大厦相对会难一些。 因此，除非是在专业领域非常有经验的社招人员，一般而言，在薪资制定上，优秀应届生的工资会略胜一筹。 新员工的工资>老员工/部门主管 除了上面所说的个人能力级别、经验背景因素外，这种情况下的薪资倒挂很大程度上是由整个社会大环境，以及行业发展、景气度和薪酬体系等决定的。 时代日新月异，主流行业快速更替并蓬勃发展，起薪标准也水涨船高，简单地拿3年前你的入职薪水来权衡现在新人的入职薪水，无异于刻舟求剑。 那么老员工要问了，既然整个物价、薪资标准都在上涨，那公司为什么不给我提薪？入职以后个人的成长速度有快慢之分，工龄>实际工作经验值的大有人在，个人成长速度赶不行业的整体发展速度，涨薪也要根据自己的实际水平客观衡量。 另外，和新进人员跃跃欲试的干劲和斗志不同，一个员工在公司呆久之后，他的工作重心与激情可能会被买房、结婚、生子等“人生大事”所稀释，随着年龄的增长，接下来他们的职业规划无外乎三种选择：充电深造、维稳、走下坡路… 这种情况下，公司即便给你加薪，其幅度势必会小于岗位起薪调整幅度。 至于员工的工资高于主管工资的情况，其发生的背景一般是：主管是管理岗位，员工是技术岗位，如果该公司该技术岗位人才稀缺，普通员工的工资大于管理岗位的情况也是情理之中。 从totally package的角度来看，一家拥有健康薪酬体系的企业，在整体的福利待遇上会做一个综合的评估权衡和配置，比如老员工/管理人员比新员工拥有更多的价格更低的期权，比如绩效工资、年底奖金方面，老员工/管理人员会更胜一筹，等等。 这种情况下，即便大家对这种薪资倒挂的现象心知肚明，也不会太受影响。 那么老员工应该怎么办呢？ 所谓“背对着太阳站，影子都会被放大”，老员工一旦知晓自己被倒挂，抱怨和不满往往会被放大，思绪可能会进死胡同： 1、 这种情况只是发生在我身上！ 2、 我将长时间地持续性地深受此事影响！ 得出的结论就是：这对我太不公平了！ 职场有句话，话糙理不糙：要么忍，要么滚！ 先来说忍：你的人生走势和职业发展其实是一条漫长的趋势现，每个阶段都只是这条长期趋势线的一个点而已。如果你炒股，那么你一定不陌生，试问自己：眼下是上升趋势中的调整还是转势？你是准备超短线，还是长期持有？搞清楚现阶段自己的定位之后，你再决定下一步： 1) 继续在现有岗位上稳扎稳打，“忍辱”前行。 2) 转岗。这又分为两种情况，一种是主动地积极地转岗，寻求自身能力的多方培养，走“之”字型发展通道；另外一种就是消极地被动地转岗，被调到自己不擅长的岗位，继续郁郁寡欢，撞钟混日。 最后来说滚：本来薪资就是供需关系的一个博弈，如果现公司的做法让你非常纠结，那趁早跳槽，对个人，对公司都好。说句实在话，加薪大都是通过跳槽来进行的，如果你觉得你是块发光的金子，不妨跳脱出去，说不定人生又春暖花开了呢？ (责任编辑：DF101) |
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