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1. 薪资倒挂因为什么?
担心引发群体效应
2. 如何解决薪资倒挂问题?
三省吾身
釜底抽薪
来自: 小挢流水人家 > 《职场风云》
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老板大力搞“薪酬保密”,就为瞒你3件事,别再不懂了
比如,最近,美凯龙爱家总裁冯全林,在接受采访时就直言:“薪资问题是公司的高压线,交流打听者要一律辞退。”年初,一位应届毕业生录...
员工留不住,新人招不来”怎么破?
“收入上不去啊,新员工的收入比我们老员工还高。我们公司今年已经走了好多人了。”张同学的声音里透着些许的无奈。为什么员工留不住?@...
公司薪酬保密,老员工知道新人工资后集体离职,公司损失百万
公司薪酬保密,老员工知道新人工资后集体离职,公司损失百万.职场中大家普遍认为老员工会比新人的工资高,毕竟有经验,业务熟悉,不需要...
新同事的工资为什么比我高?走or留?
3、新人有新的资源优势你是公司培养的,你更多是在分享公司的资源,所以你属于已有资源,新人是“鲜肉”,自带新鲜资源背景,公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本,所以为鲜肉提供的薪酬一定...
应届生工资比老员工还高:老HR揭密,为什么你的工龄不值钱了?
应届生工资比老员工还高:老HR揭密,为什么你的工龄不值钱了?用大白话讲,就是新员工比老员工工资高,甚至一个没有工作经验的应届生,...
心态崩了!我带的应届生工资竟然比我高!
我带的应届生工资竟然比我高!因为她无意中知道,新人的工资至少是她的1.5倍以上!新员工的工资比老员工的工资高,这种薪酬倒挂的现象其...
【理论学习】校招毕业生薪酬与公司薪酬体系冲突,HR如何解决?
薪酬倒挂是很多企业都有的现状,薪酬倒挂有几种:1、新员工薪酬比老员工薪酬更高2、基层员工薪酬比主管岗位更高3、二线服务岗位序列基础...
“宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老员工涨薪”这背后究竟隐藏着什么?
所谓薪资倒挂,是当今社会一种普遍的薪酬现象: 即新老员工之间的薪资水准被颠倒。被工资倒挂暴击的老员工们坐立不安,跳槽的想法也不断...
新人工资比自己高要怎么办呢
近几年,工资倒挂的现象越来越普遍,主要存在三种形式:一是新入员工薪酬明显高过老员工;对于职场上新老员工工资倒挂,可以说是一个普遍现象。作为一名老员工,相较于新员工,由于年龄的关系,本来就...
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