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笔者借一份关于2011年3月份无忧网简历平台的统计数据投票报告分析，拟合下现在的求职状况而已。虽然该项数据统计是过去的，存在时效性、真实性有点不靠谱，但大家的选择是可以有一定的历史相似性，因为我们都是从求职菜鸟到老司机走过来的，自然而然领悟数据逼真的那么存在，尤其是对于刚入职场的菜鸟尤为适用，他们不知道如何入手，是一个好的帮手的一篇博文吧！ 关于2011年3月投票数据统计报告如图1。
图1 图中数据一览明白了，有99人选择的是有着面试时候有人陪同与着装卡通或是很小孩化的选择51人，总计150人，直接说明了这些群体是刚入职场，初入社会场所，存在陌生心理、年轻化的群体；还有一部分是与HR交流时候带有撒娇、背书的似的回答提问，说明了该群体没有形成个人的一个主见意识，或者是说职场面试经历偏少，易受外界网络环境、大学简单的面试培训实战影响而有意的挖掘相关资料，回避HR的一些常规问题，当然这部分群体与幼龄、缺社会经验的群体有相同，也会有差异。最后一组说话行为举止装嫩、其他方式有着68人的方式，这部分人群估计一个职场的有些经验的老司机了吧，一般的刚入职场的求职面试人，都会常犯上述通病。 好了，我们再下钻一下数据如图2，总体数据330人，各项目数据占比如下。 A ：着装、卡通、孩子气 15.45%； B ：面试带有人陪同 30.00%； C ：语调带有撒娇气 19.70%； D ：背书回答问题 14.55% E ：说话、举止装嫩的+其他 19.00% 不约而然，A+B数据占比45.45%，是占比最高的一个群体，当然面试失败的几率更高，因企业相对今日来讲，不需要这类社会意识不全面的、独立自主不强的一类人；另C+D达到34.25%，比重达不到50%，面试的成功的几率比A+B全体好的多，但还是会有失败的概率；最后是E类群体，看似很稳和职场需要，但是HR有的会对此产生厌恶感，认为太虚伪了，没必要留在公司，即使你有公司的必须的才能，但还得考虑品德方面，所以这也是我们现在为什么我们经历几次面试，得到的结果却没有offer了吧。小编，只是借此数据报告拟合下现在的求职状况而已，加上笔者的阅历来校验数据，只是个人的见解。如有其他问题可以参照下文分析，或者是给予博文评论。相信你，对自己过往的面试应该有一个清楚的意识了吧！ 下面是笔者选择一些在工作社会几年的老司机，对求职者面试行为不成熟的观点发表。数据依然是截2011年3月份的，还有其他回答，可以点击此处链接。 观点一 一、工作背景：公司跨度有点大算家居装饰五金 二、工作年限：从招第一个人到现在有5年时间 三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述) 1、着装很卡通化 公司不定规定着装，只要她的衣服干净整洁即可，这些人有时候还是开心果；要是公司有规定着装，到时让其更改即可 2、面试有人陪同 有的时候参加面试是因为朋友出着对自己的关心，不一定是自己要人陪着来，而且有的私人公司选址还是一些居民住所，所以这个出着害人之心不可有，防人之心不可无。 3、说话带有撒娇的味道 有些人本身说话就会带撒娇的味道例如林志玲 4、MS背书似地回答你提的问题 很多刚毕业的应届生就是这样子，可能太过紧张但不代表他能力不行 5、说话行为举止装嫩 这个还真是无法接受，我大咧咧的性格接受不了，每次遇见装嫩的，鸡皮疙瘩就狂起。衣服上装嫩这个很正常但是最受不了那个言行举止。（例如嘴都是“人家怎样怎样”） 你个人认可的表现是什么? 落落大方，谈吐优雅 观点二 一、工作行业：人力资源管理 二、工作年限：>五年 三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述) 我另选其它不成熟表现： 应聘者未等面试官介绍完先，就不断地追问这、追问那的，是一种不成熟的表现。 理由：应聘者没完没了地打断或发问，使应聘者变成了面试官。 合理的表现:先认真倾听面试官各项介绍完毕后，再发表想要提出的疑问。 观点三 一、工作行业：编辑 三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述) 面试有人陪同，觉得挺不成熟的。装嫩一族也让人受不了的。（以上是最受不了的）
还有一个就是着装卡哇伊的，因为我以前犯过这样的错误。 理由是什么? 都出来找工作了，还干嘛找人陪同啊，如果连找工作都需要别人“搀扶”着，那也干脆别出来混了。 世界这么乱，装纯给谁看。不喜欢装嫩的男女，觉得很造作。 Example： 刚到上海，就直接找工作了，当时到一家旅游策划公司面试，穿的太非主流。老总一见我，就不跟我谈工作的事，做沙发上谈了一下午的张艺谋，最后他说我觉得你对艺术很有研究，适合跟大导演拍片去。当时让我挺尴尬的。回去的路上我一直想不通，为何他非跟我谈电影，谈导演。后来总算想通了，自己的衣着打扮，还有不成熟的说话口气，及自己不成熟的思想。他本一上来大谈张艺谋，我应该把他的话题扭转到旅游方面。但是我当时没想那么多，只觉得，他和我谈得很投机，其实早已跑题。 观点三（较为完整的回答） 一、自己行业：IT（行政助理） 二、工作年限：3.5年 三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述) 我全选了。 1.着装很卡通或很小孩化：普通点的公司一般不需要着正装的，二净整洁，大方得体，太过小孩化的衣服会让人觉得不稳重 2.面试有人陪同：你是来工作的，不是去新学校上学报到的，需要陪同面试的给人感觉不独立，还未从学生的身份转变成社会人，一个人不能胜任工作。 3.说话语调带有撒娇的口气：去面试是推荐自己的，是短时间内展示自己能力的机会，而不是砸自己形象的。语气太过撒娇，让我觉得面试者不够自信或者真没能力而用这种方式“求”工作。 4.背答案式回答提问：让人感觉太过紧张，或是应变能力欠缺，缺乏社会经验，不一定是能力不够。 5.说话行为举止装嫩：这是很不稳重的表现之一，公司招人是为他服务创造价值的，而不是招你来当小孩子让他伺候你的。 6.其他：面试者（等待者与已面试完的）公然在公司讨论对公司的印象及面试问题。这种人不会尊重面试公司也是不尊重自己，也难以得到别人的尊重和肯定。（实例：我见过的最严重的一次：作为行政助理，因公司职位不完全，需要处理一些初试及接待，某次公司一新员工负责通知投递简历者初试，因自己是新人，通知人不多，担心经理会责怪，便叫了她的同学五六个男生来公司面试技术员，不论是谁来了当然还是欢迎，但是她的那几个同学一起来的，竟然在办公室公然讨论说公司哪里哪里不好，工资待遇低得很好笑之类） 四、我个人认可的表现： 可以先对公司简单做些了解以缓解面试紧张，可增加成功机会。着装大方得体，面试最好不要迟到也不要提早太多，随机应变固然很能让人考查一个人的能力，面试时回答问题诚恳很重要。礼貌也很重要。 <笔者推荐文章> [1]
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