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忠诚是狼群最可贵的精神 狼有很多可贵的精神，忠诚就是其中一种。狼是对它们的家庭、群体最忠诚的动物，这种忠诚超过了其他任何一种哺乳动物。在狼群集体捕猎时，如果有同伴牺牲，它们会果断地离开。而到了深夜，狼群会再回来，围绕在同伴的尸体周围哀嚎。狼嚎的声音听起来非常凄惨，从中可以体会出狼群对同伴的思念和关爱。 忠诚使狼族个体之间相互信任，从而形成了一股巨大的凝聚力，使之无往不胜。同样，忠诚也是人类难能可贵的一种美德。曾有人在全球著名企业家中间做过这样的调查：“你认为，员工最重要的素质是什么？”几乎所有的企业家都一致认定是忠诚。可以这样说，只有忠诚于事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展，也只有忠诚于企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。 当然，忠诚不是凭口说出来的，需要付诸行动，需要经受考验。不管企业的规模大小，也不管你的目标多么高远，你努力的最终成效会是怎样，你对自己的工作都应该全心全意地去做，不用找借口去拖沓开脱，在竭尽忠诚中，自觉维护你这一职责所代表的利益。让我们从下面这个故事中来对比一下忠诚与否的区别吧。 王云是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新推出的打印设备的销售事宜。因为是一款定位于大众的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。王云决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。 不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当王云提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！” 王云继续把厂家准备如何做该款新设备的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个销售人员根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在！” 王云没有任何办法，只好悻悻地离开了。 他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，王云还是想试一试，看能否说服接待他的人。接待他的是一位新来不久的女青年，不仅面容姣好，工作也特别有热情。当得知王云是一家著名的IT公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给王云，还主动介绍了自己的情况。 王云向她说明了来意，她以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就给他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。 结果很清楚，第二家公司的员工在老板不在的时候，由于那位女员工的热情接待，为公司促成了一桩生意，这款产品在整个市场上只有该公司一家经营，不到一个月就销售了近3000台，为公司净赚了6万多元。而第一家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，王云在极不情愿的情况下为他们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自 然大打折扣。 王云后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板自然非常高兴，对自己招聘的这名新员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续把公司的事情当成自己的事情做。 对于第一家公司那个员工的行为，王云没有告诉他们的老板，怕他因此惩罚甚至开除那个员工，虽然这并不关员工的事，老板既然没有授权，员工当然可以不管，但是公司的业务不能因为老板不在而搁置下来。 当然，如果追查起来，第一家公司的错失良机，责任 可能不在员工，员工完全可以借“老板不在”推脱一切 责任。但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。这一切都基于这样一个前提：忠诚。 不可否认，总会有一些蔑视忠诚的人，他们常常在工作的时候马马虎虎，懒懒散散，做一天和尚撞一天钟，目光短浅，不求上进；或者说长道短，牢骚满腹，指桑骂槐，阳奉阴违，不遗余力中伤毁谤他人、指责老板；抑或是心思不在工作上，计较的只是个人的工资薪水；还有的人总是这山望着那山高，频繁跳槽，转换门庭，两手一甩，一走了之，有的甚至不辞而别；更有甚者，竟然把公司的内幕乃至商业秘密泄露给他人，出卖给他人。试想一下，当一个人将他大部分的时间与精力都消耗在这些是是非非、钻营取巧上的时候，他的工作本身怎么可能会取得进展呢？ 更为可笑的是，如果有人指出这样的行为是对企业不够忠诚的话，他还会振振有词地辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处呢？”事实上，忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但那种既有能力又忠诚的人，才是最理想的人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力超群。 在当今这个忠诚越来越稀缺的社会里，忠诚成为人们迫切的需要。每家企业的发展和壮大都需要员工的忠诚来维护。如果所有的员工对企业都不忠诚，那么企业必然走向破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。只有所有的员工都对企业忠诚，企业才能走向成功，员工才能发挥团队精神，劲往一处使，拧成一股绳。也只有忠诚，才能使员工充分发挥自己的潜力，在各自的岗位上奋发进取，和自己的企业一起成功。 对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带 来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来充满信心。 忠诚的付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。在公司和团队发展顺利时，踏踏实实地工作就是忠诚；在公司和团队的事业遭受挫折和失败时，无怨无悔就是奉献。 下章 让你的手下都成为精兵强将 |
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