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有这样一些员工，他们不张扬不自负，不显山不露水，等到他们被提拔重用时，你才认识他们，他们在能力上十有八九不如你，他们的工作十有八九没有你出色，老板偏偏喜欢这样的员工，领导就器重这样的员工，你要想有好的前途，必须向他们堆里靠，如果你已经在他们中间，恭喜你： 懂得享受的小正太 第一种：长期坚守稳定的员工——与那些能力非常强的员工相比，这些员工往往能力一般，非常低调，对企业忠诚，这是老板最喜欢最欣赏的一类员工，经过稍长一点时间你会发现，那些能力比这些员工强的员工走的走，跳槽的跳槽，但其最终的结果都没有长期坚守在一个企业的员工职位和薪酬高，老板欣赏和喜欢他们的根本原因是把事情交给他们老板放心。所以建议三天两头跳槽的小伙伴好好考虑一下自己的职业规划，尽快在一家公司里稳定下来。 老板太有才啦 第二种：善于“拍马屁”的实干员工——这里所谓的拍马屁不是讨好老板的那种而是工作上踏实，又善于表达和沟通交流的员工，这种员工不仅工作做的好而且善于总结汇报，这也是老板喜欢和欣赏的员工，正印证了那句话，不仅要干的好还要说的好才是真正的好员工。 第三种：有创新精神且不张扬的员工——这一类员工在刚刚毕业的大学生里最容易出现，他们聪明灵活，善于发现机会，有创新意识，往往能把工作做的非常好的同时，有一种开拓的精神，工作的结果往往超出老板的期望，经常给老板一些惊喜，这种有创新精神的员工如果能在企业里稳定的待上几年，一定会得到重用。 苦逼IT的真实写照 第四种：才高不自负，低调懂感恩的员工——这种员工非常有才华，但不自负不耍小聪明，非常低调又懂得感恩，不显山不露水的把事情给做了，这类个型的员工最具备领导的潜质，往往会被越级提拔为重要的领导岗位。 第五种：企业困难时不离不弃的员工——每个企业的发展都不可能是一帆风顺的，在企业遇到困难的时候，有这样一些员工，他们对企业不离不弃，与企业同命运共患难，对于企业的发展充满信心，各位小伙伴可以观察一下你的周围，凡是这种员工在企业形式转好时仍然还在公司里工作的，绝大多数都会得到重要，而且许多公司的元老级人物都是这么过来的。 翘班要伪装下 第六种：乖巧听话的员工——这个类型的员工被很多人视为负面的典型，认为他们只公阿谀奉承，只为言听计从，没有自己的主见，没有自己的原则，但在现实中这样的员工往往讨人喜欢，老板也喜欢这样的员工，毕竟公司确实需要这样执行力的员工，他们虽说没有自己的主见，但他们会严格按照领导的安排完成任务，他们不会偷奸耍滑，是老板最忠诚的支持着，这也是他们会获得重用的根本原因所在。 第七种：维护老板权威和公司利益的员工——这个类型的员工往往站到老板的角度考虑问题，从来不怀疑老板的权威，是老板权威维护的中坚力量，他们对于老板的忠诚是发自内心的，不允许公司的利益受到损失，有时候他们的忠诚到了可笑的地步，但老板非常喜欢这种类型的员工，老板觉得只有这样的员工才能把持住公司的核心利益不受到损失，也相信他们不会背叛公司。 进门一看，值班放一假人 第八种：打小报告的员工——这种员工用告状、打小报告、非正常沟通等等形式，表达着对老板的忠诚，虽说公司其它员工非常讨厌这种员工，但在公司里这类人的确会受到老板的信任和重用，他们往往成为公司监督部门的人，为老板看着大家干活，你稍有不慎，就会把小报告打到老板那里，虽然遭到大家的讨厌，但他们非常清楚，只要老板喜欢就够了，往往被人们称为老板的电子眼。 第九种：会巧承担责任的员工——这里指的会承担责任，不等于承担责任，这种类型的员工眼皮子特别活，特别了解领导的心思，当领导出现偏差和失误的时候，他会主动站出来，在非常恰当的时候替领导承担责任，而且这种承担责任也是有选择的，由于这种类型的员工非常功于心计，往往做的恰如其分并没有给人以造作的感觉，这种会承担责任的员工也常常会得到领导的喜欢而受到提拔重用。 你们查资料我先睡会 第十种：关键时候挺身而出的员工——这种类型的员工，在关键的时候，比如遇到较大事故的时候，或者有比较大的难题需要人冲锋陷阵的时候，往往出于本能的冲动和急于表现的欲望而奋不顾身，能为公司挽回较大的经济损失，或者为公司解决较大的问题，这是典型的英雄式的员工，这种员工得到重用是理所当然的事。 专心开会 好了，今天的分享就到这里，对照一下你准备成为哪种员工呢？ |
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